Em 2024, o Nube - Estagiários e Aprendizes recebeu a renovação do Selo de Igualdade Racial, entregue pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania, da prefeitura de São Paulo. Por dois anos consecutivos, cumprimos os parâmetros de 20% do quadro de colaboradores composto por negros, em diferentes hierarquias, incluindo a alta gestão. Veja os detalhes nesta matéria.
A condecoração foi fundado em 2015, inspirado pela Lei 12.711/2012, promulgada alguns anos antes; “Como haviam criado as cotas para as vagas em concursos públicos e cargos comissionados, destinados às pessoas pretas e pardas, achamos por bem criar o selo, porque seria uma oportunidade das empresas também contemplarem a população negra”, explica Elisa Lucas, secretária executiva de promoção da igualdade racial da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo (SMDHC).
Thaís Fernandes, representante do Nube na recepção do prêmio, enfatiza como a inserção plural precisa ultrapassar a etapa de contratação, abrangendo as chances de ascender e progredir na carreira desses profissionais na organização. “Quando a gente fala de inclusão racial, vai muito além de contratar colaborador, abrange o desenvolvimento, a promoção desse pessoal. Então cria-se um ambiente diverso, mas com oportunidades iguais para todos Isso, inclusive, é um dos critérios para você obter o troféu”, salienta.
O impacto do Selo de Igualdade Racial no mercado de trabalho
A conquista do Nube ocorre em um contexto onde a diversidade nas corporações brasileiras ainda enfrenta desafios significativos. Segundo um relatório do Instituto Ethos, pretos e pardos compõem menos de 6% dos conselhos e abaixo de 14% das posições executivas e de diretoria, apesar de representarem 55% dos brasileiros. “A criação do selo joga uma luz em cima de um problema social para o qual precisamos olhar e resolver. As empresas têm um papel crucial nisso, podendo reverter parte desse cenário”, aponta João Rezende, supervisor de relacionamento com instituições de ensino no Nube.
Além disso, a desigualdade salarial persiste. Conforme dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), de 2023, as mulheres pretas recebem, em média, 50,2% da remuneração dos homens brancos. “Então, também com o selo e com essas parcerias, a gente age como um propulsor. Eles nos veem como exemplo e a partir disso começam a abrir outras oportunidades. Para mim, o mercado está evoluindo. A gente tem mais exemplos e iniciativas em relação a antes”, complementa Rezende.
Diversidade nas empresas: desafios e oportunidades
Fomentar a admissão e ascensão inspira quem está iniciando a trajetória profissional agora. A representatividade é um grande impulsionador para a atração e retenção de talentos. “Infelizmente as pessoas negras, hoje, precisam de um incentivo para ser maioria dentro de uma empresa. Muitas vezes olhamos algumas companhias e sua maior parte só tem brancos. Fazer projetos como esse traz uma perspectiva de carreira muito melhor para jovens negros e ingressando no mercado de trabalho”, finaliza o supervisor.
Companhias com pluralidade étnico-racial em seus quadros de funcionários tendem a apresentar resultados financeiros e capacidade de inovação superiores. De acordo com a Forbes, as equipes inclusivas tomavam até 87% das melhores decisões de negócios e faziam isso duas vezes mais rápido em metade das reuniões.
“O Nube é naturalmente diverso. Então, quando a gente concorre pela segunda vez e é premiado, sentimos orgulho e alegria. Também é bem gratificante participar da cerimônia e notar a mudança de um ano para o outro, na quantidade de pessoas contempladas e engajadas nessa causa”, completa Thaís. A renovação reforça a importância de políticas corporativas voltadas para a inclusão e diversidade. Embora ainda haja um longo caminho a percorrer, iniciativas como essa demonstram como é possível avançar rumo a um mundo justo e representativo.
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