Em junho, a ABRH comemorou uma década de atividades e reuniu gestores e especialistas de recursos humanos para discutir as novidades dessa área, frente às transformações dos últimos anos. A TV Nube registrou os melhores momentos e insights do evento. Confira!
“Estamos muito felizes de estar aqui nesse momento especial de celebração dos dez anos da regional metropolitana oeste, muito importante para a nossa seccional e a ABRH como um todo”, destaca Luiz Eduardo Drouet, presidente da diretoria executiva da ABRH São Paulo. A relação entre as regionais mantém viva a promoção de práticas e discussões inovadoras.
Valdir Baptista, diretor regional da ABRH RMO, ressaltou a essência da organização e o impacto positivo gerado pela aproximação dos membros. “A importância é exatamente essa. Quantos RHs se juntaram, tiveram informações, trocaram ideias e fizeram acordos entre eles? A Associação Brasileira de Recursos Humanos envolve do chefe de departamento ao CEO. Todos fazem parte da gestão de pessoas e a ABRH é isso”, explica. A diversidade de participantes reforça a abrangência da instituição no cenário organizacional.
O Nube - Estagiários e Aprendizes foi um dos apoiadores e reforçou a relevância de inserir estudantes em suas carreiras. “Não poderíamos deixar de estar presentes nessa festa, porque eles trouxeram conteúdos espetaculares para celebrar com os RHs da região, quem gosta de gente. Estamos aqui como patrocinadores para sempre elencar o mais essencial: indivíduos fazem as empresas e tornam os negócios um sucesso”, comenta Seme Arone Junior, presidente do Nube.
“Ficamos pensando em algo para trazer às corporações e profissionais próximos. Somos uma associação voltada para esse tema, então, nada mais justo e insinuante além de discutir os acontecimentos dos últimos anos mas, ainda, provocar sobre os próximos”, aponta Antônio Ferreira, diretor regional de RH da Epson Latam. Uma constante atual e, provavelmente, certa para o futuro corporativo, é a disponibilização de benefícios e qualidade de vida, acima, inclusive, de uma boa remuneração. Concomitantemente, o senso de participação é indispensável. Em um levantamento feito pela consultoria EY, no escritório, 41% dos trabalhadores sentiam mais pertencimento. No entanto, 75% se viam excluídos.
“O RH precisa ficar muito antenado, acompanhando toda a evolução do mundo, porque isso impacta a forma como a gente trabalha. Então, é a transformação a partir da tecnologia e as mudanças provocadas por ela, bem como a entrada das novas gerações no mercado”, ressalta Tati Tieme, CEO da Great Place to Work Brasil. Segundo a pesquisa OTRS Spotlight, 78% das firmas brasileiras já investiram em automação e 52% adquiriram ferramentas, enquanto 26% incluíram sistemas. Modernizar tarefas rotineiras, como processamento de folhas de pagamento, gerenciamento, contratação ou seleção de colaboradores, pode gerar uma grande economia de tempo.
Em relação às tendências moldando o setor agora, são apontados aspectos desde o formato de trabalho até fatores comportamentais. “A primeira é o modelo entre o híbrido, presencial e remoto. Essa é uma nova configuração e veio para ficar, em diferentes proporções e ser aplicada de várias formas. A segunda é uma definição muito clara de qual é o propósito de uma atuação na minha vida. Vemos muito como ela se materializa quando percebo as minhas habilidades sendo desenvolvidas e desafiadas. O terceiro é ter um espaço bem determinado de esfera pessoal e profissional, trazendo esse equilíbrio e o respeitando em todas as minhas dimensões”, relata Ana Cláudia Plihal, head da Linkedin Talent Solutions no Brasil.
“Se o RH está bem conectado às estratégias da direção, conseguimos ponderar e colocar as pessoas certas atendendo às necessidades da companhia”, finaliza Shyrlanda Gonçalves, diretora regional de finanças na Epson Brasil. A integração estratégica é fundamental para alinhar os objetivos organizacionais com as competências e talentos dos funcionários. O encontro não apenas celebrou um histórico de conquistas, mas serviu como uma oportunidade de reflexão e planejamento.
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