Em 2024, o RH Rio abordou a “Potência da Cidade Maravilhosa, com pessoas que inspiram e criam”. No dia 11 de junho, a TV Nube esteve presente no Rio de Janeiro para trazer os melhores momentos do congresso realizado pela ABRH-RJ.
Lucia Madeira, presidente da ABRH-RJ, destacou a importância desse espaço para o desenvolvimento dos colaboradores. “É um encontro de profissionais de recursos humanos, uma oportunidade de trocar experiências, se atualizar sobre as tendências e criar um ambiente de trabalho mais produtivo e feliz”, afirmou. Portanto, foi viabilizada a conexão e discussões sobre práticas com o potencial de transformar o dia a dia.
“O RH Rio é pensado nos assuntos emergentes sobre os quais o setor precisa saber e refletir. Então é uma curadoria calcada não só nas pautas necessárias e específicas, mas para a sociedade de uma forma geral”, explica Grace Paul, membro do comitê Portas Abertas - RH Rio. A seleção garantiu discussões pertinentes tanto para os especialistas quanto para quem está de fora, sobretudo considerando tópicos em alta como o bem-estar e qualidade de vida.
“Nós temos um novo mundo e o nicho vem acompanhando essa mudança. Entre os temas, as comparações entre antigamente e agora, principalmente, com a inteligência artificial: como ela nos afeta e vai impactar em um futuro próximo”, comenta Juliana Maksoud, consultora de imagem e integrante do podcast “Do Que Vamos Reclamar?”. Conforme uma pesquisa do Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da Informação (Cetic.Br), 22% das empresas pequenas e 37% das grandes já adotaram a IA no seu dia a dia, inclusive, com a implementação de softwares de gestão.
“As caixas já são algo antigo, não permitem às pessoas serem elas mesmas. Precisamos observar isso, até onde vai o meu CPF e em qual ponto o CNPJ começa?”, explica Natália Morelo, empresária e consultora de imagem, comunicação e posicionamento. A autenticidade no meio corporativo é fundamental para estimular a produtividade e, consequentemente, potencializar os resultados. Em um levantamento da Totaljobs, 97% dos respondentes mudaram alguns aspectos de sua personalidade para parecerem mais competentes. Para outros 52%, era essencial adaptar o comportamento no trabalho.
Uma das questões altamente avaliadas pela nova geração é o posicionamento das companhias frente às pautas como equidade e sustentabilidade. “A contratação de jovens aprendizes gera um reflexo social e trabalha a diversidade, inclusão e até mesmo o ESG. Uma das pontas desse assunto fala sobre a responsabilidade social e o impacto das corporações sobre o mundo”, observa Denis Lopes, Superintendente do Saber Aprendizes.
“O RH Rio é o maior evento de recursos humanos do Rio de Janeiro. Aqui estão muitos parceiros e a possibilidade de prospectar novos clientes, além de aproximá-los da gente. Então é um momento de network, troca e aprendizagem para ambas as partes”, aponta Maiara Bravo, supervisora comercial regional do Nube. A ocasião foi propícia para a formação de novos vínculos e fortalecimento de redes existentes entre aliados como a telefônica Oi.
“Em relação ao Nube, estamos muito satisfeitos com a parceria. É uma colaboração recente, mas já está sendo renovada. Conseguiram inserir inovação e praticidade em todo o processo. Agora, abrimos um painel e já tem todas as informações dos estagiários de uma forma simples. É muito fácil extrair dados, então facilitou o nosso lado, isso foi sensacional”, relata Carolina Engel, gerente de aprendizagem corporativa na Oi.
“O Nube é um parceiro de longa data. Nós temos feito o Lego Serious Play pelo Brasil e hoje trouxemos várias oficinas para o RH Rio 2024, mostrando a metodologia aqui no estande. Principalmente, eu espero passar um pouquinho da importância de desenvolver os líderes das organizações e trazer estratégias diferenciadas para isso”, salienta Márcio Camargo, facilitador Lego Serious Play. Nesse sentido, foi possível mostrar, na prática e de maneira lúdica, as melhores formas de treinar gestores e mantê-los alinhados aos seus times.
Mariana Babo, especialista de Gente e Gestão da Mr. Cat, vivenciou a capacitação e absorveu lições sobre a parte humana de liderar. “Minha experiência no Lego Serious Play foi muito legal, conseguimos trabalhar na questão do conhecimento e empatia dentro das empresas e almejo conseguir, em breve, levar para nossa organização também. Vai ser bem interessante”, relata.
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