As organizações se preocupam constantemente em obter pessoas capacitadas para fazerem parte do time. Afinal, são essas a apresentar os melhores resultados. Logo, uma das estratégias para adquiri-las é formar novos profissionais por meio do programa jovem aprendiz. No entanto, existem instituições com muitas dúvidas sobre o programa e como fazer parte dele. Por isso, na matéria de hoje, vamos esclarecer os principais pontos e vantagens. Confira na TV Nube!
Amparado pela Lei 10.097, datada de 19 de dezembro de 2000, seu propósito é incluir socialmente os jovens por meio da qualificação. Pode participar quem tem entre 14 e 24 anos. O objetivo é inserir esse público no mercado de trabalho, pois muitas vezes acaba sendo o primeiro emprego.
A gerente comercial do Nube, Darlene Carvalho orienta: "o aprendiz é uma modalidade da CLT onde alia ao exercício da atividade prática à formação correspondente à área de atuação. A empresa investe na capacitação de um jovem em situação de vulnerabilidade social e ainda garante a formação e o aproveitamento de futuros colaboradores para a sua organização".
"A empresa, a fim de contratar aprendizes, deve procurar por uma entidade capacitadora devidamente cadastrada no Ministério da Economia e CMDCA - Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente", acrescenta Darlene. De acordo com a lei, as empresas de médio e grande porte devem contratar em seu quadro de empregados entre 5% a 15% de aprendizes. Além disso, a legislação exige um responsável interno para acompanhar e orientar esse novo talento para executar o seu ofício corretamente.
O contrato não pode ultrapassar o prazo de 2 anos. A companhia ainda deve se responsabilizar por assinar a carteira de trabalho dele, garantindo os mesmos direitos de outros funcionários, como 13º salário, férias etc.
Dar a oportunidade de atuar no mundo corporativo é muito bem visto pelo mercado. Quem adota essa atitude está ajudando o indivíduo a aprender a dar valor ao dinheiro, investir em seus sonhos, mas também a ampliar as suas habilidades interpessoais e impulsionar futuros prodígios, desenvolvendo assim os colaboradores.
"No entanto, as vantagens não ficam restritas aos candidatos. As empresas têm muito a ganhar", explica Darlene. Pensando nisso, os tópicos a seguir são voltados para os benefícios corporativos advindos da adoção da modalidade. Acompanhe!
- Ter um diferencial no mercado
Demonstrar preocupação com o futuro da mão de obra e qualificação para a melhora do mercado no país será um destaque. Consequentemente, isso tem um reflexo positivo na imagem da marca.
- Moldar os subordinados de acordo com as estratégias empresariais
Normalmente, os aprendizes são indivíduos com pouca ou nenhuma experiência. Sendo assim, quem os contratar terá uma oportunidade única: a de treiná-los de acordo com as demandas do seu negócio. Isso reflete em maior produtividade para a equipe, principalmente por conseguir padronizar suas atividades.
- Ter mais criatividade e inovação
É fundamental manter a visão e os valores de uma corporação, mas será visível o ganho ao empregar pessoas com novas ideias e com energia para impulsionar a produtividade.
- Obter incentivos fiscais
Uma das maiores vantagens de adotar o programa aprendiz para a sua entidade é a obtenção de incentivos fiscais por parte dos órgão públicos. Por exemplo, ela irá pagar apenas 2% de FGTS, será dispensada do aviso prévio remunerado e não é obrigada a pagar multa rescisória nesse caso.
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