Existem alguns nomes para essa profissão. Gestão de Recursos Humanos, Administração em RH e até mesmo Administração de Empresas. É a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas especializadas no gerenciamento das relações entre colaboradores e organizações. Essa área tem cada vez mais visibilidade no mercado, pois o cuidado com a mão de obra vem ganhando importância no mundo corporativo. Saiba mais nesta matéria da TV Nube!
O perfil do gestor de recursos humanos
O perfil do gestor de RH mudou muito nos últimos anos. Se antes, era necessário ter conhecimento apenas dos processos administrativos, hoje, é essencial ter noção de todas as esferas do negócio. Isso porque ele deve ser um profissional de prever tendências e pensar em estratégias capazes de engajar e motivar equipes, além de buscar soluções favoráveis ao desenvolvimento das pessoas de uma companhia.
A missão desse especialista é fazer a empresa e a equipe alcançarem os seus objetivos, mantendo o trabalho satisfatório e gerando produtividade. Para atuar, é fundamental entender em qual ambiente está inserido para desenvolver habilidades específicas. Por isso, cabe a ele analisar estratégias, gerenciar planos de carreira, lidar diretamente com folhas de ponto e pagamento, passar treinamentos para as equipes, avaliar o clima corporativo e cuidar dos benefícios de cada colaborador.
Com atuação diversificada e uma grade curricular extensa, as competências necessárias para atuar com RH também são as mais variadas. Confira algumas habilidades essenciais para ser um competente gestor de RH:
- Liderança;
- Flexibilidade;
- Pacificação e mediar conflitos;
- Organização;
- Planejamento e administração;
- Estratégia;
- Resiliência;
- Comunicação.
O curso
Para formação, é possível fazer um curso superior tecnológico ou bacharelado. A primeira opção é a mais popular e apresenta uma abordagem focada na área escolhida, com duração de dois ou três anos. A segunda modalidade é a formação superior tradicional de quatro anos. O bacharel estuda um pouco sobre tudo dentro da área escolhida, conferindo um conhecimento superficial sobre os assuntos.
Você poderá ter disciplinas voltadas para as questões trabalhistas e aprender assuntos como: liderança, negociação, contabilidade, ética, legislação e informática, por exemplo. A grade curricular vista pelo tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é basicamente preenchida por matérias ligadas à gestão com uma pequena presença de matemática financeira. Entretanto, podem variar de acordo com as instituições.
Estágio
Fazer um estágio e entregar o trabalho de conclusão de curso são itens obrigatórios na formação! Se você não sabe, o estágio não obrigatório dá o “direito” a uma bolsa auxílio, auxílio transporte, recesso remunerado e tem carga horária de até 6 horas diárias e 30 horas semanais.
Especializações
Existem diversas possibilidades. Algumas delas são: gestão do fator humano, gestão do desempenho organizacional, sistemas de trabalho, gestão por competência, técnicas de recrutamento, seleção e treinamento, planejamento de carreiras e gestão de pessoas.
Mercado de Trabalho
Dentro do departamento de RH, o Analista de Recursos Humanos pode acumular várias funções, tais como:
- Administrar o quadro de funcionários;
- Decidir cargos e salários;
- Realizar recrutamentos;
- Propor e implementar programas de treinamento;
- Assegurar os direitos dos funcionários;
- Propagar a cultura organizacional da empresa;
- Realizar ações internas para aumentar o engajamento dos funcionários;
- Definir contratações e lidar com a área operacional relacionada à parte humana da organização.
O salário médio é de R$ 3.580,37 na função de administrador de pessoal. Essa remuneração foi calculada com base em mais de 5 mil vencimentos registrados no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) em 2019, por meio da plataforma Salário. Para os cargos mais baixos e iniciais como assistente e técnico, a média salarial é de R$ 1.783 e R$ 1.492 respectivamente, de acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho.
Não se esqueça, os dados permitem avaliar tendências, mas os empregadores são livres para determinar quanto ganha um profissional de RH, enquanto respeitados a legislação e os pisos acordados com os sindicatos.
Fazer parte dessa área é ter como missão promover o melhor para todos de uma corporação! Você tem vocação para isso? Então, vá em frente e boa sorte! Conte com o Nube para o seu estágio!
