Adquirir conhecimentos relevantes é o que buscam 39% dos estudantes, diz pesquisa do Nube
LUIZ DE FRANÇA
COLABORAÇÃO PARA A FOLHA
No começo de sua vida profissional, o estudante quer aprender mais -e, nas melhores empresas, está satisfeito com a experiência. Esse é o retrato de dois levantamentos sobre estagiários.
Uma pesquisa realizada neste ano pelo Nube (Núcleo Brasileiro de Estágio) aponta que 39% de 443 jovens de 18 a 29 anos entrevistados consideram a aquisição de conhecimentos relevantes o principal motivo para participar de um programa de estágio.
Apenas 4% disseram ser a bolsa-auxílio a principal razão. "Isso demonstra amadurecimento e as expectativas quanto ao mercado", diz a coordenadora de seleção de estágio e trainee do Nube, Evelyn Lemos.
Um estudo da consultoria Great Place to Work batizado de As 100 Melhores Empresas para Trabalhar constatou que estagiários estão mais satisfeitos (87%) com a empresa do que funcionários (82%).
Esse grau de contentamento se deve a aspectos como acessibilidade a gestores, tolerância a erros não intencionais e cumprimento das promessas.
Frederico Araújo, estagiário da Chemtech, conta que um motivo para não querer trocar de empresa é o aprendizado. "A maior conquista foi entrar com pouca experiência e me sentir um engenheiro completo no fim deste ano de estágio."
Estudante de administração, Fabio Cahen, 22, estagia há oito meses na Diageo e conta que as expectativas foram alcançadas. "Agora é continuar aprendendo e aproveitar as chances."
Frustração
Mas, se o contentamento e as expectativas em relação ao estágio estão ameaçados, o melhor é buscar ajuda rapidamente. A dica é falar com o gestor do programa na empresa e com o departamento de RH para reavaliar as metas e a possibilidade de remanejamento interno.
Segundo Maria do Socorro Couto, coordenadora da consultoria Foco Talentos, a maior reclamação dos estudantes é a falta de orientação. Ela avalia que a maioria das empresas não está preparada para lidar com isso. "Dar ao estagiário a oportunidade de ter visão ampla da empresa por meio da rotatividade de funções é outro questionamento deles", diz.
Quando o problema é a adaptação à rotina, Lemos lembra que isso pode ser evitado se o candidato se informar sobre as responsabilidades da vaga e a cultura da empresa.
Michelle Matos, da GPTW, lembra que o estágio é a fase de experimentar, e que frustrações acontecem. "O importante é não se abater e procurar outras oportunidades."
MOTIVAÇÃO
39% afirmam que adquirir conhecimentos relevantes é a maior motivação para participar de um programa de estágio
37% se dizem motivados pelo porte da empresa
O SUPERVISOR IDEAL
>>Compartilha conhecimentos
>>Orienta o desenvolvimento
>>Paciente, dispõe-se a ensinar
>>Auxilia nas atividades
SATISFAÇÃO
92% dos estagiários das empresas eleitas como as melhores para trabalhar estão satisfeitos com a acessibilidade ao gestor
84% gostam de como a empresa lida com erros não intencionais
BOA EXPERIÊNCIA
>>Estagiário (82%) se contenta mais com reconhecimento na empresa que funcionário (74%)
>>A participação nos lucros é o único item que não o satisfaz
Fonte: pesquisa da Great Place to Work
