Um dos maiores desafios para ingressar no mercado de trabalho é a entrevista de emprego. A participação em processos seletivos e o avanço nas etapas, mostram o quão preparado o jovem precisa estar para a conquista da vaga. Acompanhe, nesta matéria, algumas dicas para você se destacar entre os candidatos e buscar sua contratação.
Como se preparar?
Cada um possui uma forma de preparo antes da entrevista, porém, é importante ter atenção em alguns detalhes. Um dos pontos mais relevantes de se falar é sobre as suas próprias habilidades pessoais e como você poderá agregar na empresa de acordo com as suas competências, qualidades e conhecimentos.
Os recrutadores costumam buscar pessoas com características singulares para serem agregadas ao conjunto. Por isso, é essencial pesquisar sobre a companhia, saber quais suas atividades, conhecer a cultura organizacional e suas políticas. Dessa forma, ao decorrer das perguntas, você pode surpreender por meio de sabedorias sobre o seu futuro lugar de atuação.
Mostrar o quanto você se identifica com a vaga e suas expectativas dentro da corporação são movimentos positivos para o RH. Por isso, estar alinhado com as metas te dá mais força para competir com os outros concorrentes.
Como falar sobre os meus defeitos?
Em uma pesquisa realizada pelo Nube - Estagiários e Aprendizes, com o tema “Qual sua maior dúvida em uma entrevista?”. O resultado trouxe dados interessantes, para 44,42% dos entrevistados, o desafio era como apontariam os próprios defeitos, enquanto isso, 34,35% penariam em explicar as suas qualidades de uma melhor forma, já para 11,51%, o drama seria qual a roupa ideal. Por fim, controlar o tempo da sua fala, incomodava 9,33% dos participantes.
Um dos momentos de tensão é a pergunta sobre os próprios defeitos. Muitos costumam maquiar a resposta com qualidades, por exemplo, o perfeccionismo ou a alta cobrança. Nesses momentos, procure falar sobre suas limitações e as possibilidades de melhora. Assim, o entrevistador entenderá o seu nível de exigência sobre si e sua humildade em reconhecê-las.
Nos momentos de expor os pontos de melhora, é crucial ser um destaque. “Para abordar sobre seus pontos de melhora em um processo seletivo, você pode usar da sinceridade. No entanto, é importante demonstrar as estratégias utilizadas para desenvolver essas habilidades, e talvez, trazer exemplos de situações vivenciadas para superar esses desafios”, afirma Vitória Ribeiro, analista de seleção do Nube.
Além disso, exponha o seu desejo de mudar nesses quesitos. Mencione algum curso para se especializar ou buscar no dia a dia corporativo, por meio das pessoas, uma melhora para o desenvolvimento do time.
Pergunte!
Quando o avaliador percebe um interesse genuíno do indivíduo pela vaga, são elementos positivos nos critérios de avaliação. Fazer perguntas sobre o local, se mostrar proativo com relação às atividades são relevantes. Colocando isso em prática, há uma fuga do modelo de entrevista pergunta e resposta e cria-se um bate papo saudável.
Tenha postura
O corpo expressa muito quando está em uma posição de entrevistado. Por isso, mantenha-se atento em como você se comporta. A comunicação não-verbal acaba sendo um dos critérios mais avaliados. Procure ter postura ao sentar, não fique de braços cruzados, ache um lugar confortável para suas mãos e olhe nos olhos do entrevistador.
Ao encarar uma entrevista de uma forma leve, tudo pode acontecer tranquilamente. “Quando participo, levo de uma maneira mais calma possível, sempre demonstrando confiança na fala. Procuro dizer sobre meus defeitos como uma forma de não estar acomodado e buscar resolvê-los para agregar com o grupo”, afirma Pedro Elchin Lima, consultor SAP na HRST Brasil.
Agora você já sabe como ir bem nas etapas de um processo seletivo!
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