O mercado de trabalho atual passa por constantes transformações e desafios, impulsionados por uma série de fatores econômicos, sociais e tecnológicos. Com a rápida evolução digital, a globalização e as mudanças nas preferências dos consumidores, as organizações enfrentam uma pressão crescente para se adaptarem e se manterem competitivas. Por isso, os líderes devem apostar na contratação de estagiários e aprendizes atualizados para esse movimento.
Alguns dos aspectos mais marcantes desse cenário são a automação e a inteligência artificial (IA). Elas têm impactado diretamente a dinâmica do mundo corporativo. Tarefas repetitivas e padronizadas estão sendo cada vez mais substituídas por máquinas e algoritmos, exigindo dos profissionais habilidades mais complexas e especializadas. Ao mesmo tempo, surgem novas oportunidades e demandas em setores emergentes, como inteligência de dados, desenvolvimento de software e sustentabilidade.
Além disso, a diversidade ganha cada vez mais destaque. Empresas procuram criar ambientes plurais, nos quais diferentes perspectivas e competências são valorizadas, promovendo a inovação e a colaboração. A inclusão também se estende a grupos historicamente marginalizados, como mulheres, pessoas com deficiência e minorias étnicas, em busca de igualdade de oportunidades e representatividade.
Outro ponto relevante é a flexibilização do trabalho. Hoje, muitos profissionais têm a possibilidade de atuar remotamente, garantindo maior liberdade na gestão do tempo e das atividades. Essa tendência foi acelerada pela pandemia e ganhou a preferência de muita gente. A capacidade de aprendizado contínuo e adaptação tornou-se fundamental. Os colaboradores devem estar dispostos a adquirir novos conhecimentos ao longo da carreira, pois o ritmo acelerado das mudanças exige essa postura. A resiliência, a criatividade e a habilidade de resolver problemas complexos são pontos valiosos.
Como é o seu perfil?
No contexto atual, marcado por constantes alterações e um mundo dinâmico, a evolução pessoal tornou-se um elemento essencial para alcançar o sucesso e a satisfação individual. Nesse sentido, a análise do perfil surge como uma ferramenta para auxiliar as pessoas a crescerem de forma confiante. Para a especialista em desenvolvimento humano e comportamental, Janet Navarro, essa abordagem pode impulsionar um progresso significativo para quem almeja se destacar e atingir suas metas.
Com vasta experiência na área, Janet enfatiza a importância de compreender como essa prática tem um impacto positivo. "Ao examinar os traços de personalidade, é possível obter uma compreensão mais profunda de seus pontos fortes, preferências, estilo de comunicação e motivações. Isso não apenas promove o autoconhecimento, mas também auxilia na construção da confiança e na capacidade de se expressar de forma profissional".
Ao estar ciente dessas informações, os indivíduos podem identificar pontos de melhoria e explorar suas valências. A análise capacita para enfrentar desafios de forma assertiva, aprimorar a capacidade de liderança e melhorar o diálogo. "Quando nos conhecemos melhor e compreendemos como nosso comportamento influencia nas interações com os outros, podemos construir relacionamentos mais eficazes", destaca a especialista.
Ademais, esse aspecto desempenha um papel essencial. Ao reconhecer suas próprias características, os sujeitos podem tomar decisões com mais segurança, enfrentar obstáculos com resiliência e agir corretamente em diversas situações. "Quando temos clareza sobre nossa identidade, nos tornamos capazes de assumir riscos calculados, buscar oportunidades e alcançar nossas metas", complementa.
É fundamental desenvolver soft skills
Com as rápidas transformações dos negócios nos últimos anos e a entrada de novas gerações nesse universo, os fatores para atrair e engajar os candidatos décadas atrás não são mais relevantes atualmente. Em 2023, a permissão para utilizar roupas casuais, por exemplo, já não tem o mesmo apelo para os talentos em ascensão. De acordo com a pesquisa "E-Learning Monitor 2022/2023", conduzida pela GoodHabitz, 78% dos colaboradores consideram importante receber treinamento em soft skills relacionadas ao gerenciamento do estresse, comunicação e cognição.
Além disso, 58% mudariam de emprego para uma concorrente se ela oferecesse uma cultura organizacional melhor. Ainda, 94% dos entrevistados permaneceriam mais tempo em um local com chance de evolução. "O investimento nesse sentido é crucial. Atualmente, a gestão de pessoas não pode prescindir disso. Afinal, reflete diretamente no lucro", destaca o diretor da GoodHabitz no Brasil, Sérgio Agudo. Também, 53% da Geração Y valoriza esse fator.
Consolide o seu nome no mercado
Ter sucesso em uma companhia é uma conquista, mas se não for cuidadosamente administrado, pode se transformar em um grande prejuízo. O encantamento pelo prestígio e pelo reconhecimento pode levar os profissionais a negligenciarem sua própria imagem em favor da organização, resultando em frustrações. Afinal, nada é eterno.
De acordo com a consultora organizacional, Caroline Marcon, é interessante diminuir a dependência do local onde atua e fazer seus nomes serem superiores aos cargos. "Essa é uma responsabilidade pessoal e proporciona maior satisfação e liberdade de escolha", conclui ela. Ter uma forte identificação com uma marca pode abrir muitas portas, mas também pode funcionar como uma "gaiola de ouro". "Convites para eventos legais, benefícios generosos e sorrisos por onde passa, fazem se sentir especial, levando-a a se apegar à sua reputação e a se preocupar excessivamente em mantê-la e promovê-la", diz.
Segundo Caroline, quando isso acontece, o colaborador deixa de lado seus valores, sonhos e missão pessoal. "Isso é muito prejudicial, pois os ventos não sopram sempre na mesma direção e o integrante pode deixar o posto devido à insatisfação ou por uma decisão da gestão", destaca. Em tais situações, é bastante comum surgir a angústia por ter investido todas as suas energias naquele lugar. "Existe o medo de não conseguir alcançar o sucesso contando 'apenas' com o seu próprio nome", afirma.
Para evitar surpresas e se proteger da volatilidade, a executiva oferece algumas recomendações:
- Invista constantemente em sua autenticidade e em sua marca pessoal
- Cultive relacionamentos com pessoas valores compatíveis aos seus.
- Sempre entregue um valor adicional, além do esperado
- Esteja presente nas redes sociais: compartilhe conhecimento, apoie outras pessoas e faça conexões
Quer saber mais sobre os assuntos em alta e largar na frente dos concorrentes? Em nosso site são publicados conteúdos todos os dias sobre o mundo corporativo. Se você está em busca de um estagiário ou aprendiz para fortalecer ainda mais o seu negócio, entre em contato com o Nube!
Seja nosso seguidor no Twitter (@nubevagas) e veja notícias diárias de ações, vagas de estágio e aprendizagem, palestras e muito mais. Assista nossos vídeos de dicas no YouTube e participe da nossa página no Facebook. Agora estamos também no Instagram, TikTok e no LinkedIn. Esperamos você nas redes sociais!
A Feira de Estágios Nube 2023 vem aí! Nos dias 29, 30 e 31 de agosto deste ano, confira milhares de vagas de estágios, conteúdos ao vivo com dicas para o mercado de trabalho, vários sorteios com prêmios imperdíveis, certificado de horas complementares, bolsas de estudo e diversas outras vantagens. Garanta sua inscrição, acesse: www.nube.com.br/feira! O melhor: é gratuito e on-line! Divulgue para seus amigos!
Conte sempre conosco!
