Entre os dias 28 e 31 de outubro, aconteceu a semana “Futuro em Foco”, uma campanha inédita do Nube com grandes profissionais. As palestras on-line ofereceram conteúdos valiosos como dicas de carreira e oportunidades no banco de talentos de corporações renomadas. Confira agora os maiores insights desse encontro.
“O nosso foco principal é fortalecer quem está em busca de uma oportunidade, seja ela de estágio ou aprendizagem, e trazer essa reflexão sobre quais são as tendências, os comportamentos esperados, quais aspectos é preciso desenvolver, como a autoconsciência e auto regulação, as necessidades de entrega e expectativas das empresas”, explica Eva Buscoff, gerente de T&D do Nube sobre os principais debates para alavancar, de fato, o futuro dos colaboradores por vir.
Um novo mercado para uma nova geração
“A gente optou por trazer organizações e pessoas renomadas de multinacionais, relevantes na sociedade, para dar essas dicas para os jovens”, Rogério Caetano, especialista em finanças e controller no Nube. Conforme uma pesquisa do Nube, o investimento constante em capacitação para se destacar (37,83%) e a automação e a inteligência artificial (38%) serão os maiores desafios para os próximos anos.
Entre os temas debatidos, a influência da Geração Z no mercado de trabalho foi a discussão inicial do evento. A presença dos nascidos entre 1990 e 2010 traz um novo olhar sobre inovação e produtividade. “É super importante estar antenado com essas pessoas e todos os seus pormenores, potencialidades, vulnerabilidades. Saber como abordar e interagir para extrair deles o melhor e todo o impacto provido diante de qualquer cenário”, salienta Ana Carla Sacramento, HR Business Partner Executive na Munksjö.
As habilidades mais relevantes na formação profissional
Hoje em dia, as competências comportamentais são tão cruciais quanto o conhecimento técnico. Sendo assim, discuti-las foi indispensável. “Para mim, criatividade é essencial; autorresponsabilidade, se sentir responsável por suas tarefas e desenvolvimentos. Trabalho em equipe é muito necessário também, lidar com isso desde o começo, fazer parte de um time é fundamental. Sem dúvidas, a autogestão, quando falamos sobre ser curioso sobre suas demandas e por seus colegas. Ir um pouco mais a fundo no porquê das coisas, isso te ajuda a ter uma noção mais prática do dia a dia”, aponta Igor Carvalho, Diretor comercial da Herbalife, reforçando como as Soft Skills transformam carreiras.
Para os estudantes no início da trajetória, é preciso ser contratado na modalidade do ato educativo escolar. Esse foi outro tópico abordado, ressaltando seu papel na formação deles. “O estagiário deve começar de algum lugar para aprender como é o mundo corporativo, como ele precisa evoluir, as expectativas em relação a ele, mas tudo isso deve ser feito dentro do estágio”, Luciane Negas, RH business partner.
“Essa experiência é muito enriquecedora, traz uma base muito sólida e permite a rotação entre várias áreas para entender os objetivos para a vida profissional”, declara Netuno Rovaroto, estagiário de engenharia de aplicação na Voith, fornecendo um olhar aproximado dessa vivência, na prática.
Inovação e atualização constante: um diferencial no mercado
Por fim, a importância da atualização dos profissionais junto com a indústria foi discutida no segmento alimentício. “Uma pessoa bem preparada com informações, atualizações de tecnologia, vai agregar valor para uma área crescente”, Luciana Segalla, coordenadora de aplicações. Acompanhar as mudanças do setor é imprescindível para se manter competitivo.
“Mas o importante é sempre ter essa curiosidade muito forte, pesquisar sobre o lugar onde você quer atuar e entender formas de como contribuir para esse negócio. Então, se mantenha atualizado, seja curioso, busque informação e com certeza vai dar certo”, finaliza Gabrielle Corrêa, especialista em recursos humanos. Quem se mantém interessado, está diretamente ligado ao sucesso.
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