Sendo a porta de entrada para muitos estudantes no mercado, o estágio também impulsiona o desenvolvimento pessoal, sobretudo de quem está formando um perfil executivo. Quais os maiores benefícios dessa contratação? Confira agora, neste Conexão Ilimitada.
“A contribuição do estágio no ambiente de trabalho começa com o jovem, ao colocar em prática toda a teoria, então ele vai conseguir firmar ou modificar a sua visão profissional, entendendo melhor o conceito do meio corporativo. Com essa aprendizagem, ele desenvolve diversas atividades, além da possibilidade de conhecer novos caminhos. Isso permite se aperfeiçoar e assim colaborar futuramente para as corporações”, observa Letícia Nunes, especialista em empregabilidade no Instituto Proa.
“O estágio ajuda muito o iniciante, é extraordinário. Nesse momento, o estagiário tem a oportunidade de evoluir dentro de uma indústria ou companhia de serviços e a parte do empresário também vem com isso. Ele precisa estar ciente da necessidade de orientar e mentorar essa pessoa. Então, sempre serão interesses condizentes”, salienta Hanna Bertol, executiva na Smile University. Em coesão com as características mais marcantes da Geração Z - inovação e criatividade - a promoção de tais aspectos é de suma importância para formar bons aspirantes. Um levantamento da McKinsey definiu os nascidos entre 1995 e 2010 com quatro pontos principais: possuem identidades moldáveis, são extremamente inclusivos, acreditam no diálogo e são pragmáticos em tomadas de decisão.
Promover treinamentos, oficinas, projetos e bate-papos voltados a esse público, fomenta o networking entre eles e a troca de conhecimento. Concomitantemente, pode viabilizar a formação de líderes, ao observar o desempenho nessas tarefas. Ao oferecer mais momentos de diálogo entre esses colaboradores, o incentivo à ambição, interesse por aprender e a melhora da sinergia com a empresa serão resultados relevantes. Afinal, os jovens são o futuro das organizações: até o próximo ano, eles vão compor 25% da força operária global. É imprescindível motivá-los e compreender suas ambições.
No Nube, a seleção de estudantes para firmas de vários segmentos é feita de maneira ampla. São incluídos candidatos de todo o país para vagas remotas e selecionados perfis ideais para cada colocação. “A nossa proposta é justamente essa, ao atender, conversar com eles e passar o máximo de humanização para se sentirem abraçados, acolhidos e prontos para participar daquele processo seletivo, vendo com outros olhos. Então, quando a gente abre as portas, por meio da equipe e de toda a nossa comunicação, é uma satisfação imensa”, declara Lucas Baltazar, estagiário do Nube.
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