Desenvolver um plano de carreira é uma abordagem estratégica a qual pode aumentar significativamente as chances de sucesso a curto e longo prazo. Com metas bem organizadas e distribuídas, evita-se o sentimento de estagnação. Saiba mais sobre como elaborá-lo neste Minuto Carreira.
Esse planejamento pode incluir todas as etapas de uma trajetória profissional, inclusive a decisão de qual área seguir. Mesmo já tendo passado dessa fase, é importante estar alinhado aos seus propósitos e buscar motivações para além do financeiro. “Um plano e escolha de carreira não precisam necessariamente estar ligados somente ao dinheiro. Deve ser algo para fazer com prazer, alegria e dar sentido para nossa vida. Entendendo isso, defina bem a função a desempenhar, se tem a ver contigo e com seus desejos, as competências ao lado dela hoje e amanhã; e se esse trabalho será relevante para o futuro na sociedade”, orienta Herbert Maia, gestor de DHO na Hublocal.
É preciso analisar as tendências e cogitar quais segmentos se mantém em relevância nos próximos anos. As previsões indicam 65% do crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de 2024 vindo das atividades do setor de serviços nas contas nacionais, como o comércio, bancos, empresas de transporte e outras áreas. O percentual considera as projeções do Banco Central. Já o setor de tecnologia, deve crescer 12% no Brasil, superando os Estados Unidos, conforme dados da International Data Corporation (IDC).
Também é necessário trabalhar as soft skills, cada vez mais exigidas nas corporações. Quem desenvolve a comunicação, liderança e adaptabilidade têm maior chance de se destacar. Gestão de tempo, flexibilidade e pensamento crítico também são características potentes. Com esses objetivos, o benefício é mútuo, pois o colaborador se prepara para assumir cargos mais altos e a atual coordenação da empresa já conta com pessoas qualificadas e em constante aprendizado.
Para começar a traçar as suas estratégias dentro dessa ferramenta, reconheça o tipo de ascensão almejada: subir na hierarquia (quando há linearidade), se tornar um especialista, ser um gestor, gerente, entre outros. Conhecendo as possibilidades de evolução na corporação onde está inserido, é mais fácil estabelecer objetivos de possível consolidação. Depois disso, invista em autoconhecimento, para saber os seus pontos fortes, preferências de ocupação e os limites com a vida pessoal, demandas financeiras e até mesmo as dificuldades.
Em seguida, trace as ações de desenvolvimento, as quais podem contar com o aprimoramento das habilidades técnicas ou comportamentais, por meio de cursos e mentorias. Para entender as necessidades, uma boa dica é ler anúncios de vagas e a descrição do cargo almejado, percebendo os requisitos mais comuns. Por fim, determine prazos para realizar cada objetivo - um mês para concluir determinada capacitação, um ano para ser promovido - e assim por diante. Considere sua rotina e estipule o tempo ao seu alcance, caso contrário, extrapolar essas datas só trará frustrações.
Caso seja necessário, considere um serviço de aconselhamento individualizado. Com a ajuda de um terceiro, pode ser mais fácil identificar traços de aptidão e desafios, além de determinar propósitos cabíveis. “Tudo isso deve estar bem atrelado a você e sua felicidade, o dinheiro será uma mera consequência. Foque muito na aquisição dos conhecimentos para, independentemente da função, você continuar sempre relevante e agregando valor para o mercado”, conclui Maia.
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