Aconteceu, no dia 29 de maio, em São Paulo, no Expo Center Norte, o RH Leadership Xperience 2023, com a temática “motor estratégico para impulsionar a inovação das empresas” e organizado pela StartSe. O Nube participou levando suas soluções para tornar a área de estagiários e aprendizes ainda mais assertiva nas corporações. Sendo assim, confira como foi o evento nesta cobertura da TV Nube!
Um pouco mais sobre o RH Leadership Xperience 2023
O maior encontro entre os líderes de gestão de pessoas trouxe uma imersão de insights para os profissionais participantes. Entre os benefícios do encontro, é possível destacar o networking, a interação e conteúdo de qualidade. Foram mais de 10 horas de palestras inéditas no Brasil, com uma alta imersão no universo voltado ao RH, contando com as principais tendências de 2023.
Além disso, cerca de cinco mil pessoas acompanharam nas últimas edições, tornando a organização ainda mais vantajosa para quem marcou presença. Ainda, cerca de 20 experts compartilharam suas vivências. Entre eles, podemos citar: Patricia Monteiro, HR Director do Mercado Livre, Giovanna Gregori, Global People Director da Ambev Global Tech, Ana Paula Franzoti, Diretora de Desenvolvimento Organizacional e Cultura da Unilever, Lilian Kazama, Total Rewards and Global Mobility do iFood, Bruno Omeltech, Founder da Omeltech, entre outros nomes de sucesso.
Quer saber mais? Veja a página do RH Leadership Xperience 2023.
O Nube levou suas soluções tecnológicas para o RH Leadership Xperience 2023
Segundo Darlene Carvalho, supervisora de atendimento do Nube, participar desse encontro é fundamental. “É de extrema importância estarmos presente em um evento desse tamanho e porte, porque conseguimos encontrar líderes das mais diversas áreas dos recursos humanos, de várias localidades do Brasil”, comentou.
Ademais, é uma grande possibilidade para levarmos nossos mecanismos tecnológicos, como um diferencial para quem se torna parceiro do Nube. “A empresa quando abre vaga conosco encontra diversos benefícios e um dos principais é ter acesso a multicanais de contato”, afirmou.
Em geral, estamos em constante atualização. “Somos extremamente tecnológicos. Então, esse cliente pode escolher se quer falar conosco pelo telefone, via WhatsApp ou e-mail. Além de ter o atendimento de um executivo de contas, com suporte personalizado”, explicou.
Para corroborar, temos um grande proveito para as companhias de sucesso. “O Nube, hoje, tem mais de 9 milhões de jovens no banco de dados, dos mais diversos níveis, como ensino médio, superior, técnico, entre outros. Fazemos toda a triagem, recrutamento e direcionamento desses candidatos para o processo seletivo da instituição”, ressaltou Darlene.
Todavia, somos responsáveis por um acompanhamento completo. “Após esse processo, o Nube cuida de toda a parte contractual, essa empresa terá acesso a uma plataforma on-line, para acompanhar em tempo real a situação da documentação de seus estagiários e aprendizes”, destacou.
Para concluir, a supervisora de atendimento do Nube finalizou: “além de ter um auxílio sempre com o mesmo agente, também conta com um mecanismo tecnológico e intuitivo, 100% automático para facilitar o dia a dia e a gestão de contratos”, encerrou Darlene.
Conforme Laila Rodrigues, supervisora comercial do Nube, o intuito de comparecer no encontro é imprescindível. “Além de ser um momento bastante essencial para conhecermos o mercado, suas inovações, também é uma oportunidade para conhecer nosso principal público, os profissionais de RH. É um instante bastante bacana para apresentarmos nossos diferenciais e as nossas novidades para os clientes”, pontuou.
Benefícios de contar com o Nube para a contratação de estagiários e aprendizes
Observe algumas vantagens de contar com o Nube para a contratação de estagiários e aprendizes:
1) eficiência desde o princípio do processo, devido à experiência de 25 anos na área e por já possuir materiais prontos para agilização;
2) o amplo acesso à escolas e, consequentemente, alunos interessados em possibilidades corporativas, hoje são mais de 22 mil instituições de ensino parceiras;
3) atualização constante e rede de apoio para lidar com questões burocráticas acerca da lei nº 11.788/2008 - Lei de Estágio;
4) banco de dados extenso e uma centralização assertiva de candidatos de todos os níveis e cursos, são mais de 6,9 milhões de alunos cadastrados;
5) convênio com entidades prestadoras de serviços, como o seguro contra acidentes pessoais, e com companhias confiáveis para garantir a apólice coletiva;
6) blog e TV informativos e educativos para o público, com atualizações diárias e conectividade de informações atualizadas;
7) tecnologia de ponta para toda a gestão dos estagiários, centralizando os dados no Sistema Gestor e contando com assinatura digital;
8) atendimento sempre com o mesmo agente, simplificando a troca de referências e criando um laço mais efetivo;
9) treinamentos para os estagiários, a fim de atualizar suas competências e prepará-los ainda mais para o universo empresarial;
10) cursos gratuitos para os gestores, assim aprimorando suas habilidades de liderança e administração;
11) eventos no setor de RH e Feira de Estágios Nube, trazendo mais visibilidade para as marcas envolvidas.
De acordo com Aline Gabriel Barroso, especialista de recrutamento e seleção na Mesk, a união com o Nube é de grande relevância para os processos da sua instituição. “O Nube é o nosso grande parceiro, desde o envio de jovens para participar de entrevistas e dinâmicas em grupo, até a administração de seus contratos em conjunto com a nossa companhia”, salienta.
Por fim, para ficar por dentro das tendências e ter o melhor e mais rápido contrato de estágio e aprendiz do Brasil, acesse www.nube.com.br.
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