O estagiário, explica o sócio diretor do NUBE (Núcleo Brasileiro de Estágios), Seme Arone Junior, é treinado para se encaixar em qualquer setor da organização.
O trainee por sua vez, é preparado para a média gerência. Sem contar que os programas também acontecem em fases bem distintas da formação do candidato. Enquanto o estágio é feito no período acadêmico, os programas de trainee são dirigidos exclusivamente a recém-formados. As diferenças começam pela formalização do contrato.
Os estagiários não possuem vínculo empregatício, diferente dos trainees, que estão dentro de um programa específico, regido pelas leis da CLT. Por terem como foco a formação de futuros médios gerentes, os programas para trainees podem custar s empresas cinco vezes mais quem um programa de estágio. As exigências em torno dos trainees, portanto, costumam ser bem maiores.
"Nos programas de trainee, há mais atividades de liderança, já o estagiário vive o dia a dia da organização", explica o consultor. Durante o estágio, o jovem tem a oportunidade de conhecer várias áreas dentro da empresa - o chamado job rotation - para poder expandir sua visão e tomar menos árdua a escolha de qual direção seguir.
