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Você sabia que um detalhe esquecido no contrato de estágio pode gerar uma dor de cabeça milionária para seu negócio? A contratação de estagiários e aprendizes representa excelente oportunidade para formar talentos e fortalecer a educação profissional. Porém, a gestão exige atenção rigorosa à Lei do Estágio (11.788/2008). Um pequeno erro na documentação, no cálculo da carga horária ou na renovação pode resultar em multas, processos e perda de benefícios fiscais.
Muitas empresas enfrentam desafios pela sobrecarga do RH ou por desconhecimento das normas. Para manter os estágios sempre em conformidade, continue a leitura e veja como o Nube - Estagiários Aprendizes pode ajudar seu negócio a evitar riscos e otimizar o cotidiano.
Os riscos de um RH sobrecarregado
Profissionais de RH lidam com uma rotina intensa: recrutamento, onboarding, desenvolvimento de equipes, entre outras demandas estratégicas. Quando a gestão de contratos segue um modelo manual e sem apoio especializado, os problemas surgem:
- Renovação tardia do contrato, deixando o estagiário sem respaldo legal;
- Ausência do Termo de Compromisso de Estágio (TCE), essencial para validar o vínculo;
- Descumprimento da carga horária máxima (6h diárias para ensino superior e 30h semanais);
- Esquecimento do recesso remunerado (30 dias a cada 12 meses de estágio).
Esses erros, mesmo involuntários, podem gerar penalizações e impactar a relação com instituições de ensino e estudantes.
Os perigos da informalidade e dos contratos mal elaborados
Algumas organizações ainda utilizam modelos genéricos ou improvisam termos sem consultoria. A Lei do Estágio é clara: não se trata de vínculo empregatício. Ambiguidades podem levar à judicialização e multas.
Veja os equívocos mais comuns das contratantes:
Atividades fora do escopo do curso: o estágio deve se alinhar com a formação acadêmica do aluno e isso precisa constar no Plano de Atividades.
Ausência de seguro contra acidentes: obrigatório para todos os casos.
Falta de acompanhamento da frequência e desempenho: a concedente deve manter contato com a instituição de ensino e emitir avaliações periódicas.
O suporte do Nube para garantir a conformidade legal no RH
Sua empresa não precisa lidar sozinha com essas exigências. O Nube oferece um suporte completo ao RH durante toda a jornada da gestão de talentos:
Consultoria especializada: análise de contratos como 100% na legislação.
Automatização de prazos e documentos: alertas para renovação, envio de TCEs e obrigações legais.
Suporte humanizado: atendimento ágil e dedicado, com foco em soluções práticas e claras.
Dessa forma, você economiza tempo, reduz riscos e garante uma experiência legalmente segura para todos os envolvidos: empresa, instituição de ensino e futuros profissionais.
Não deixe erros simples se transformarem em grandes dores de cabeça. Agende uma reunião gratuita conosco e descubra como podemos ajudar seu negócio.
Menos riscos, mais resultados.
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