Para muitos estagiários e aprendizes, o plano de carreira dentro da empresa é o principal motivo para sua permanência em uma vaga. Entretanto, a falta desse quesito os leva a buscar outras oportunidades no mercado de trabalho. Nesse sentido, o Nube - Estagiários e Aprendizes realizou um levantamento em seu site, com a participação de 5.886 jovens, perguntando: “se você estivesse estagiando, o que te faria sair da empresa?”.
Oportunidades de crescimento é a principal busca dos estagiários
Segundo uma pesquisa da Associação Brasileira de Estágios (Abres), entre 40 a 60% dos estagiários são efetivados, porque superam as expectativas de seus gestores. Em geral, esse é o objetivo de pelo menos 35,12% (2.067) dos participantes do estudo do Nube, pois ressaltaram como sairiam de um negócio por falta de oportunidades de crescimento.
Para 16% (942) dos entrevistados, ter visto outra vaga com mais benefícios já era motivo suficiente para mudar de corporação. O cerne da questão é visto, especialmente, no aspecto econômico, pois 12,45% (733) não aceitariam receber uma bolsa-auxílio baixa. “Os candidatos buscam esses fatores para alcançar estabilidade financeira, melhorar a qualidade de vida e construir um plano de carreira sólido”, explicou Vitor Santos, psicólogo e selecionador do Nube.
Trabalho flexível é um diferencial no mercado de trabalho
Segundo os dados do Nube, 14,34% (844) gostariam de trabalhar mais próximo de casa. Desde a pandemia, a tendência de evitar ficar horas em transportes públicos, no trânsito ou mesmo frequentando longas distâncias é algo cada vez mais reconhecido nos indivíduos.
Outros 4,77% (281) procurariam vagas híbridas ou mesmo o teletrabalho, pois não querem estagiar todos os dias presencialmente. “Observamos como a flexibilidade no ambiente profissional (como home office e horários flexíveis), aliada a benefícios personalizados, (acesso a materiais, cursos e iniciativas voltadas à saúde mental e física)l, tem atraído mais a atenção dos candidatos”, apontou o selecionador do Nube.
Dicas para transição de carreira e processos seletivos
Segundo Santos, está cada vez mais comum encontrar pessoas em transição de carreira. “Principalmente atualmente, com o menor custo e maior variedade de acesso a faculdades e universidades. A diminuição do medo de arriscar é outro fator, permitindo atuar nas áreas desejadas”.
Para quem pleiteia uma vaga e está participando de algum recrutamento, o selecionador do Nube aponta algumas dicas:
- Aprimore sua comunicação: “dedique-se ao aprimoramento de seus conhecimentos na língua portuguesa, pois uma comunicação verbal e escrita eficiente é fundamental para transmitir suas competências técnicas e comportamentais com clareza e coesão”, acrescenta.
- Seja interessado: “foque em ser proativo e curioso! A maioria das empresas, senão todas, valoriza profissionais com interesse em aprender, dispostos a colaborar e crescer continuamente”, finalizou Santos.
- Estude para o processo seletivo: procure saber mais sobre a empresa, as atribuições da vaga e demais informações sobre o segmento escolhido. Vá preparado para as perguntas e treine antes suas respostas, como no espelho.
Fonte: Vitor Santos, psicólogo e selecionador do Nube
Serviço: 35% dos estagiários buscam plano de carreira
