Garantir bons resultados é o objetivo chave de qualquer gestor. Para enfrentar os desafios diários, contar com uma equipe engajada e alinhada às metas organizacionais é essencial. Nesse contexto, muitas empresas têm apostado na contratação de estagiários em seus times, complementando o trabalho de funcionários efetivos. Essa prática oferece benefícios tanto para os estudantes quanto para as companhias, destacando-se como um investimento estratégico na capacitação de novos talentos.
Estagiários: o futuro do mercado de trabalho
De acordo com a Associação Brasileira de Estágios (Abres), há aproximadamente 20 milhões de cidadãos aptos a estagiar no Brasil, englobando os níveis médio, técnico e superior. Apesar desse número expressivo, apenas 5,48% conseguem efetivamente uma oportunidade. Por outro lado, as taxas de efetivação variam entre 40% e 60%, comprovando a alta satisfação de quem aposta nesse modelo de admissão.
De acordo com o gerente de negócios do Nube, Pedro Meira, esse grupo traz energia renovada, novas ideias e uma disposição incrível para aprender com profissionais mais experientes. "Além disso, a concedente molda um jovem de acordo com os pensamentos do local e forma futuros líderes", destaca.
Esse foi o caso do CEO da Lecom Tecnologia, Tiago Amor. Ele entrou na corporação pelo ato educativo supervisionado e foi subindo degraus até alcançar o alto escalão. “Assumir esse cargo é uma honra e um grande desafio. Comecei essa jornada como estagiário e, agora, com um propósito renovado, quero levar adiante essa missão”, comenta.
Como esses colaboradores são vinculados a instituições de ensino, é fundamental oferecer suporte técnico e prático. Para muitos, essa será a primeira experiência laboral e cabe aos contratantes garantir uma integração eficaz, promovendo criatividade, diversidade e comprometimento.
Quem pode contratar estagiários?
Segundo a Lei de Estágio, 11.788/2008, pessoas jurídicas de direito privado, órgãos públicos, fundações e profissionais liberais com registro em conselhos de fiscalização podem contratar estagiários. No caso de estágios não obrigatórios, é necessário oferecer bolsa-auxílio. Embora não haja um valor fixo, recomenda-se uma remuneração alinhada às práticas de mercado, cobrindo despesas acadêmicas e outras necessidades do aluno. "Essa ajuda financeira muitas vezes é essencial para os custos de vida e estudos", acrescenta Meira.
A relação pode durar até dois anos, conforme regulamentado pelo Termo de Compromisso de Estágio (TCE). Ela possibilita o desenvolvimento de competências, beneficiando ambas as partes: os novatos trazem outras perspectivas enquanto aprendem com a vivência dos mais antigos. “A minha ascensão não foi uma mudança abrupta, mas sim resultado de um planejamento estruturado. Eu fui preparado para manter um legado, reforçando o compromisso com a evolução contínua”, explica Amor.
Além disso, esse investimento fortalece a reputação do negócio, evidenciando seu propósito de desenvolvimento social e econômico do país. "Promover a entrada desse grupo nas entidades é um ato de responsabilidade coletiva e uma forma de contribuir para a formação de uma sociedade mais justa e inclusiva", afirma o gerente do Nube. Aposte nessa ideia e transforme talentos em resultados!
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