O grande desafio dos estudantes é a procura pelo “estágio ideal”. Por outro lado, as instituições investem na oportunidade de inseri-los ao quadro de colaboradores. Afinal, vale a pena contratar um estagiário? Leia, nesta matéria, as vantagens de formar um profissional para sua equipe.
Encontra-se cada vez mais comum entre as corporações, a admissão de talentos para assumirem novos cargos. Isso mostra confiabilidade para agregar ideias e habilidades. Assim, desenvolvem os contratados, gradativamente, para atingir as expectativas dos gestores.
Um dos principais objetivos do programa é a permissão para os discentes aprimorarem seus conhecimentos teóricos, aplicando-os na prática. A função das organizações é empenhar a evolução ocupacional do indivíduo, levando-o a crescer e progredir dentro do âmbito empresarial.
Nessa inserção, a vantagem pela diversidade geracional é um ponto chave. A proximidade com a tecnologia e inovações, são conhecimentos comuns do jovem para agregar na instituição. Ou seja, eles podem criar um ambiente propício à evolução do grupo.
Para a gerente de Vendas da Assine Bem, Stephany Sampaio, há vantagens na contratação de um novo integrante. “É uma forma de identificar e cultivar novatos promissores para possíveis admissões futuras, além de trazer novas perspectivas para a corporação”.
O desejo do aprendizado é outro fator importante, pois, essas pessoas almejam praticar as tarefas discutidas em sala, seja no ensino médio, técnico ou na graduação. Isso é vantajoso, pois renova as visões do local e traz proatividade para o time. Assim, as duas partes saem beneficiadas.
De acordo com dados expostos pela Associação Brasileira de Estágios (Abres), dos 18,6 milhões de matriculados, apenas 4,8% conseguem uma vaga de estágio. Para incentivar as empresas a dar oportunidade em capacitação, a Lei do Estágio (11.788/2008) disponibiliza a isenção de benefícios trabalhistas, tais como: FGTS, INSS, 1/3 sobre férias, multa recisória e 13º salário. Logo, vale a pena investir nesse propósito.
Viabilidade na rotina dos estudantes
Além do auxílio na formação da carreira, o recém-chegado passa a viver experiências ao longo de sua vida. Aline Pimentel, supervisora de Apoio Comercial do Nube, destaca alguns pontos positivos. “O recrutamento traz a possibilidade de um novo olhar para dentro da companhia, prezamos pela determinação, comprometimento e foco no resultado. Alguém disposto a contribuir para o crescimento da organização com entusiasmo e energia”.
Trazê-los para o meio corporativo é uma grande iniciativa das corporações na formação de quadros especializados. Ao ingressar, eles conciliam as tarefas realizadas em aula com as atividades do emprego. A execução passa a ser algo comum no dia a dia e o estudante se aperfeiçoa cada vez mais na área.
De acordo com Stephany, as firmas possuem papel fundamental para a carreira laboral. “A alocação dos estágios permite explorar diferentes aspectos dentro de sua disciplina, ajudando-os a refinar seus interesses e objetivos. Com isso, ganham experiências em um espaço de ocupação real”.
Por isso, a entrada desses iniciantes para o meio corporativo é valiosa. A relevância de respeitar as normas do programa e oferecer oportunidades únicas e singulares, são atos fundamentais para iniciar uma jornada de sucesso.
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