Diversidade e inclusão no mundo corporativo não são apenas pautas sociais, mas estratégicas. Empresas com esse pensamento aumentam sua lucratividade, enquanto promovem mudanças significativas. No Brasil, reconhecido por sua rica pluralidade cultural e racial, 56% da população é composta por pessoas negras, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. Apesar disso, a representatividade desse grupo e de outras minorias no mercado ainda é preocupante.
“Ambientes inclusivos estimulam a criatividade, melhoram as relações internas e ajudam na tomada de decisões mais eficazes. Além disso, fortalecem a reputação da marca, mostrando respeito genuíno aos indivíduos e atraindo novos talentos”, destaca a analista de treinamento e desenvolvimento do Núcleo Brasileiro de Estágios - Nube, Renata Blumtritt.
Cenário atual: a inclusão em números
Os desafios começam no topo. Apenas 16% das organizações brasileiras são lideradas por mulheres, de acordo com o estudo Mulheres na Liderança, da Teva Índices. Para as negras, o cenário é ainda mais delicado. Segundo levantamento da Fundação Getúlio Vargas (FGV), apenas 51,2% delas têm emprego.
No entanto, o aumento da presença feminina em 30% nos cargos mais altos resultam, em média, em uma elevação de 15% na rentabilidade, conforme a LHH. Logo, investir nesse sentido vai além de cumprir metas sociais: é uma estratégia comercialmente lucrativa.
Diversidade na prática
Um dos principais desafios é transformar discursos em ações práticas. “Promover discussões e implementar uma cultura de inclusão é essencial. Quando ideias de diferentes origens se encontram, surgem soluções mais interessantes”, aponta Renata.
Além disso, lideranças com essa mentalidade têm um papel determinante. Exercer a equidade e adaptar o estilo de gestão às necessidades da equipe aumenta a produtividade, e inspira transformações.
Com tantos dados relevantes e o impacto direto no universo laboral, é fundamental focar nesse tema desde a contratação dos estagiários. Dessa forma, eles serão preparados para atuar valorizando a pluralidade e passarão isso para as próximas gerações.
Serviço: Diversidade é essencial para os estagiários
Fonte: Renata Blumtritt, analista de treinamento e desenvolvimento do Nube
