No Brasil, muitos jovens têm o sonho de ingressar no mercado de trabalho. Contudo, dos mais de 20 milhões de estudantes no país (Inep/MEC), apenas 1,1 milhão têm a oportunidade de estagiar (Associação Brasileira de Estágios - Abres). Para entender melhor esse cenário, o Nube - Núcleo Brasileiro de Estágios conduziu uma pesquisa e perguntou “qual seu maior desafio ao buscar um estágio?”. Com dados coletados entre os dias 18 de novembro e 6 de dezembro, o levantamento contou com a participação de 4.552 respondentes, de 15 a 28 anos de idade.
Apesar de proibida, falta de experiência é o principal obstáculo
A maioria dos jovens (42,77%) citou a falta de experiência profissional como o maior desafio. No entanto, as empresas são proibidas de fazer essa exigência. “Os contratantes não podem colocar esse pré-requisito para as vagas de estágio. Entretanto, na ausência de vivências anteriores, alguns aspectos podem ser usados como diferenciais. Por exemplo, conhecimentos técnicos em ferramentas e idiomas, participação em projetos acadêmicos e voluntários, além de capacitações voltadas ao desenvolvimento de competências comportamentais”, explica a coordenadora de recrutamento e seleção do Nube, Jéssica Quione.
Muitos candidatos sofrem para encontrar vagas compatíveis com seu perfil
Outro problema bastante comum (30,93%) é encontrar oportunidades compatíveis com o perfil pessoal. Nesse sentido, Jéssica aconselha: “é fundamental manter o perfil sempre atualizado em plataformas como o Nube e no LinkedIn. Dessa forma, as empresas e os agentes de integração chegarão até o aspirante com propostas condizentes com a realidade atual dele. Além disso, nas instituições de ensino, normalmente acontecem divulgações para seus alunos. É preciso ler atentamente a descrição e analisar se faz sentido se candidatar”.
Bastante gente considera a concorrência acirrada
Para uma parte dos respondentes (10,06%), a concorrência acirrada é um fator complicador. Nesse caso, o ideal é se capacitar para ganhar destaque. “O participante de um processo seletivo deve atentar-se a sua comunicação e postura, além de ser pontual e vestir-se adequadamente de acordo com a cultura do local no qual ele pretende ingressar. É importante pesquisar sobre a organização e atividades a serem exercidas. Por meio do autoconhecimento, é possível detectar quais características e conhecimentos se assemelham com as necessidades da posição”, comenta a especialista.
A elaboração de um currículo atrativo também é um empecilho
Alguns (8,61%) não sabem como elaborar um currículo atrativo para ser selecionado. Para ajudar nesse quesito, a coordenadora do Nube dá algumas dicas: “o documento deve conter informações relevantes sobre a trajetória acadêmica, fluências em idiomas, domínio em plataformas virtuais e experiências extracurriculares. A construção precisa ser pensada para cada candidatura realizada, incluir vivências compatíveis à oportunidade auxilia o recrutador a ter uma visão melhor sobre o indivíduo”.
Alguns não conseguem conciliar seu tempo
Por fim, uma parcela dos participantes (7,62%) não consegue conciliar os estudos com a busca por uma entrada no mundo corporativo. “É necessário organização e planejamento das demandas. Sabemos o quão desafiador pode ser a área acadêmica. Por conta disso, manter as entregas de atividades e estudos em dia é essencial para quando surgir uma entrevista”, complementa a executiva.
Fonte: Jéssica Quione, coordenadora de recrutamento e seleção do Nube
Serviço: Falta de experiência é obstáculo para quem busca um estágio
