Em um cenário de alta competitividade, como se encontra o mercado de trabalho no Brasil, quem alcança uma posição, seja como aprendiz ou estagiário, deve prezar pela sua permanência e crescimento na empresa. Nesse sentido, ao adentrar uma companhia, é necessário ter a perspectiva de efetivação. Assim, ao conquistá-lá, os aspirantes ganham a tão sonhada carteira assinada e maior segurança em seu futuro corporativo. Então veja, nesta matéria, como ser um colaborador nota dez!
Entenda o panorama do desemprego no Brasil
O cenário do desemprego no país é a principal vertente a ser observada. De acordo com os dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a taxa de desocupação no Brasil ficou em 8,8% no período entre janeiro e março de 2023. Ainda, conforme a mesma instituição, entre os indivíduos de 14 a 17 anos, componentes da força de trabalho (ou seja, estão em busca de emprego), 36,4% estavam longe de um cargo. Já na faixa etária de 18 a 24 anos, o índice de inatividade era de 22,8%.
Entre as principais barreiras para os iniciantes, é possível listar a ausência de uma experiência laboral anterior. Essa é uma grande exigência para preencher as vagas disponíveis. Assim como, a falta de qualificação e uma pequena, ou nenhuma, rede de contato, o famoso networking, o qual faz muita diferença no instante de saber mais sobre as oportunidades.
O estágio é uma posição promissora para superar as dificuldades e traçar uma carreira segura
Seja para quem está começando agora, ou conhecendo uma nova área do mercado, o ato educativo escolar supervisionado é uma opção focada em profissionalizar os aspirantes e traçar uma carreira com mais segurança. Isso porque, de acordo com os dados da Associação Brasileira de Estágios - Abres, de 40% a 60% dos estagiários são efetivados no Brasil. Então veja mais sobre essa modalidade:
Quem pode participar: de acordo com a norma n° 11.788/2008, também reconhecida como a Lei de Estágio, só são eletivos para a modalidade estudantes a partir dos 16 anos. Ou seja, o candidato deve estar regularmente matriculado em uma instituição de ensino, do nível médio, técnico ou superior.
A carga horária é reduzida: como o ofício é preparado discentes, eles devem manter um bom desempenho tanto na vida acadêmica quanto na laboral. Para isso ser feito com mais propriedade, o talento só pode participar das atividades em uma corporação por no máximo seis horas diárias e 30h semanais. Assim como é expressamente proibido a realização de uma jornada extra.
Existe o ganho de uma remuneração: denominada como bolsa-auxílio, os contratados na categoria de “estágio não obrigatório” tem direito de receber esse benefício. Diferentemente de outros regimes, como o CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), ele não possui um valor mínimo. Porém, é sempre indicado aos empregadores ofertarem uma quantia compatível com o custo de vida local e as atividades a serem desempenhadas.
Não exige experiência anterior na função: ao contrário de um cargo efetivo, não é preciso conhecer de cara as suas atribuições. O estágio é projetado para encontrar um talento e desenvolvê-lo com calma, orientação, treinamento e supervisão. Por isso, não se preocupe com isso em suas entrevistas, mas sim, em demonstrar vontade de aprender e o seu nível de dedicação.
O tempo de contrato é limitado, invista em sua efetivação:
Em uma pesquisa recente realizada pela ProfessionalResumeWriters.com, a preocupação com a segurança no emprego elevou 49%. Já para os indivíduos em início de carreira a elevação é de 91% em relação a 2022. De fato, todos estamos suscetíveis a encerrar os ciclos corporativos. No entanto, algumas atitudes podem te deixar fora dos cortes de funcionário ou colocar o seu nome na lista de efetivados, para quem ainda está no estágio. Atente- se e anote:
Não pare no tempo: a cada dia nos deparamos com atualizações e novas maneiras para contribuir ou lidar com a nossa rotina. Dentro disso, é preciso ficar atento às mudanças e buscar ser um profissional do futuro. Então não estagne a sua trajetória, continue sempre em busca de novos conhecimentos, por meio de cursos, pós graduação, palestras, pesquisas entre outras ações.
Peça feedbacks e ponha as mudanças em prática: sempre solicite um panorâma do seu desenvolvimento na corporação. Dialogue com o seu líder, questione as expectativas e pontos onde deve melhorar. Contudo, não basta apenas ouvir, é necessário agir em cima dessas descobertas. “Isso demonstrará sua vontade de aprender e de crescer na empresa”, indica Madalena Feliciano, gestora de carreira.
Seja transparente e sincero com seus objetivos: essa atitude é indispensável para as próprias entidades e os membros de sua equipe. Um deve ser honesto quanto às oportunidades disponíveis, plano de carreira, aumentos, valorização e demais projetos da companhia. O outro deve saber onde quer chegar e, assim, avaliar a capacidade da organização em abraçar as suas metas. “Esse cuidado ajudará a reduzir a ansiedade e o estresse. Juntos, eles podem criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro para todos.” Finaliza a especialista.
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