A diversidade está em pauta na população. Constantemente, nos deparamos com esse debate nas redes sociais, seja por parte de especialistas ou alguma parcela de uma minoria social. Esse é um tema de suma importância, tendo em vista a indispensabilidade de reconstruir premissas preconceituosas. No entanto, essa prática não deve estar apenas na vida pessoal de cada um, como também na profissional. Por essa razão, as organizações precisam estar atentas às novas demandas da população em prol de uma compatibilidade com a realidade. Desse modo, compreenda como acolher todos igualmente é essencial para uma companhia ética.
A importância de diversificar
O convívio social está na vida de todos desde a infância.Geralmente, o contato inicial é com a família e seus determinados costumes. Em seguida, a escola é o espaço no qual o indivíduo possui a oportunidade de conviver com pessoas de contextos e raízes distintas. Apesar das diferenças causarem um certo estranhamento quando ainda crianças e acostumados apenas com suas tradições, com o passar dos anos, todos devem ser educados em prol de uma naturalização e respeito ao próximo.
Até pouco tempo atrás, muitos assuntos eram considerados tabus. Entretanto, uma maior conscientização acerca das particularidades das pessoas tem sido praticada pelas instituições de ensino, organizações e internautas. Nesse quesito, o desenvolvimento dos canais de comunicação foram responsáveis pela troca de ideias entre diferentes grupos. Essa questão atingiu até mesmo o setor empresarial. “As sessões de conscientização sobre gênero, raça, preferência sexual, idade, entre outras, são realizadas regularmente para aprofundar a compreensão e o conhecimento dos colaboradores sobre os contrastes”, comenta Lourdes García Camarena, Líder de Recursos Humanos da América Latina na Signify.
Atualmente, a representatividade é compreendida como uma chave para a motivação e inspiração das pessoas. Isso, é claro, juntamente da inclusão de todos como direito e dever. Apesar de muita reconstrução sobre o senso comum nas últimas décadas, os ambientes acadêmicos e os altos níveis corporativos ainda são consideravelmente elitizados. Por essa razão, as medidas inclusivas estão na mira dos gestores na hora de ter um pensamento estratégico.
“Nesse contexto, realizam-se ações visando a garantia de uma força de trabalho mais múltipla, tanto na atração de talentos quanto nas possibilidades de desenvolvimento geradas dentro da entidade. A avaliação dessas condições equitativas em relação ao gênero e o acesso igualitário às possibilidades é outra questão sobre a qual o serviço é realizado regularmente”, acrescenta Lourdes.
Como inovar por meio da diversificação?
Hoje em dia, as corporações estão sempre em busca de inovações. No atual cenário mercadológico, elas estão cientes desse como o caminho mais provável de prosperidade. Essa é uma corrida constante entre os empreendimentos, culminando em uma acirrada competitividade para os negócios. Quando uma uma ideia triunfa, essa pode ser a chance de ouro para expandir as relações e combater a concorrência.
De acordo com um estudo divulgado pela McKinsey, as companhias com mulheres na liderança são 48% mais eficientes se comparadas aos demais, atingindo um faturamento até 70% mais alto. Em complemento, uma pesquisa da Harvard Business Review aponta o fortalecimento dos quadros quando existe uma mesclagem entre as identidades de gênero. Isso é confirmado com até 70% mais chances de sucesso na introdução de novos segmentos do mercado ou até 45% de potencialização onde já atuam.
“Diante dessa urgência em ser ágil, muitas vezes, as firmas esbarram em uma alternativa perigosa de tentar imaginar os pensamentos dos consumidores, clientes, usuários, etc. Porém, a realidade demanda saber ouvir outros personagens e histórias para se construir ofertas melhores. Nesse momento, abre-se espaço para a heterogeneidade, deixando de ser um tema puramente social, de justiça, e se transformando também em um fator fundamental para a inovação dos negócios”, ressalta Marina Barboza, Business Designer Lead na Wordline Brasil.
A partir dessa postura ética e estratégica, é possível encontrar maneiras de ampliar as particularidades de um time, fator esse responsável por maior produtividade e assertividade nas transações. O despertar de visões, experiências e conhecimento garante uma cultura mais ampla. Por meio da pluralidade, torna-se viável desenvolver uma personalização tanto da marca como de todo o staff.
Para Marina, é fundamental abraçar de verdade a diversificação no meio laboral, tendo em vista a sua importância social. “Somente ao colocar esse tema como uma meta real as companhias poderão transformar as mensagens de apoio à multiplicidade em caminhos reais de sucesso para o futuro. Esse mindset orientado à inclusão enriquecerá a capacidade de atração de novos talentos, bem como apoiará a construção de portfólios mais alinhados às características do povo. Com isso, ajudará na sobrevivência e manutenção da relevância das startups daqui para frente”, acrescenta a especialista.
Torna-se evidente, portanto, começar essa incorporação com os grupos minoritários, tanto no treinamento e contratação, quanto na conquista de cargos de liderança. Escutar as vozes dos integrantes é indispensável para seguir a filosofia da sociedade. Esse é um comprometimento significativo tanto dos gestores quanto dos demais colegas de serviço.
“Manter esse compromisso e potencializá-lo continuamente trará um impacto positivo e duradouro às entidades e seus funcionários. Afinal, além de ser uma parte importante da democracia, ela tem uma influência benéfica e prática para resultados. É preciso manter o foco e agir de forma recorrente, entendendo, de uma vez por todas, a busca por mais diversidade, igualdade de gêneros e inclusão não apenas como um discurso para momentos específicos do ano” finaliza Business Designer Lead na Wordline Brasil.
Em suma, ainda há muito a se aprender por todas as partes. A contribuição para um mundo seguro faz toda a diferença. Questões como identidade, orientação ou preferências não podem ser empecilhos ao longo da vida das pessoas. Diariamente, devemos fomentar comportamentos inclusivos e equitativos.
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