Diante da realidade trazida com a pandemia, o home office ganhou um novo significado no aumento da produção e da inovação. Assim, mesmo no pós-crise, as companhias ainda estão e continuarão adotando o modelo. Isso gerou um grande aumento nas oportunidades de estágio, aprendizagem e até mesmo CLT. Continue lendo e entenda melhor sobre o assunto!
Vantagens da modalidade
Enquetes recentes no LinkedIn mostraram a preferência de profissionais de diversas áreas sobre teletrabalho, presencial ou híbrido. Dentre as vantagens da atuação remota, estão:
- Menor risco de contaminação da Covid-19;
- Economia de tempo no trânsito e menos estresse;
- A comodidade de estar em casa;
- Maior foco nos objetivos e qualidade de vida;
- Diminuição de custos operacionais;
- Administração melhor do tempo e melhoria nas entregas;
- Autonomia para aprimorar conhecimentos;
- Mais momentos com os filhos ou família.
O economista Samuel Vaz-Curado nunca pensou em morar na praia trabalhando para uma empresa de São Paulo. Ele mudou-se para Aracaju, em Sergipe, para fazer um mestrado, começou a dar aulas e quando era hora de voltar para casa surgiu a chance dos sonhos: entrar para o mercado paulista morando no Nordeste.
Em formato de home office, o jovem de 28 anos candidatou-se à vaga e agora tem a qualidade de vida e o crescimento profissional tão esperados. “Iniciei minha carreira em São Paulo, mas com a pandemia e com os processos seletivos digitais, eu não preciso estar no lugar onde a empresa tem sede. Essa concorrência virtual é boa para as marcas, para os colaboradores e torna o ecossistema mais competitivo”, diz Vaz-Curado.
Ele prefere a modalidade e se sente livre para buscar oportunidades em qualquer lugar do mundo. “Estar fisicamente distante não impacta negativamente minha produtividade. Tenho falta de alguns benefícios do presencial como os encontros e a troca nesses momentos. Porém, viajo quando necessário para São Paulo e aproveito ainda mais essas conexões”, revela.
O mercado está aquecido
Com base nesse cenário, o número de ofertas cresceu exponencialmente. Só na 1ª Temporada de Estágios do Nube deste ano, tivemos mais de 50 mil vagas abertas. O número foi um recorde com o crescimento de 18,2% em relação ao mesmo período de 2021.
Após a conjuntura de incertezas, houve uma forte aceleração e agora, felizmente, a quantidade de possibilidades já supera em 29% o montante de 2019. São mais de nove mil posições divulgadas semanalmente pela equipe do Nube. Isso é um reflexo do home office também, afinal, a grande maioria das chances abrem o leque para esse formato.
Para o economista, consultor de mercado e professor da Skema Business School, Mário Marques, essa concorrência digital mundial já estava em curso quando a Covid-19 acelerou o processo. “As corporações tiveram de deixar os contratados operando de casa. Isso destravou muitos entraves acerca do assunto, demanda a qual há muito tempo fazia parte de conversas”, explica.
Consoante a ele, a doença escancarou a diversidade e contratação global como fatores economicamente interessantes. “Isso abre portas em todo mundo para os brasileiros e acirra a disputa. Logo, o candidato não concorre mais com os moradores de sua cidade, são competidores com formação de qualquer parte do globo, formado em universidades de prestígio internacional e com vivências variadas”, comenta.
Como funciona na prática?
A estudante Luísa Naves, 21 anos, ainda não se formou e já experimentou essa disputa virtual. Ela foi contratada como estagiária em um escritório paulista o qual tem polos em outros quatro estados. Seu chefe, também brasileiro, mora em Boston, nos Estados Unidos. “Essa conjuntura mudou muito a competição. Fazer meu estágio em São Paulo, morando em Belo Horizonte foi incrível. Eu recebo vagas de todo país agora e vejo a flexibilidade. Estou atenta às exigências dessa nova dinâmica a qual deixa de ser local e passa a ser nacional e internacional. Meu ciclo lá acabou, mas aprendi com essa oportunidade principalmente a ficar de olho no mundo”, descreve.
De acordo com Marques, o home based e o hibridismo vieram para ficar e os talentos precisam estar preparados para as demandas surgidas a partir deles. Pensando nisso, o especialista elencou algumas dicas para quem deseja conquistar postos laborais fora da cidade onde reside. Veja:
- Idiomas: falar pelo menos inglês é fundamental para atuar fora do país, bem como destacar-se nas melhores oportunidades nacionais. O mandarim tornou-se uma opção interessante também considerando a sua não popularização e os negócios com a China crescendo muito no ocidente.
- Atualização permanente: dedicar pelo menos quatro horas de estudos semanais para atualização em sua área, conteúdos relacionados e cursos suplementares. Além de fazer especializações, mestrados, doutorados e MBA´s. O termo lifelong learning nunca foi tão essencial e evidente.
- Relacionamento global: fazer um networking de qualidade com pessoas e entidades ao redor do globo pode ajudar na ampliação ocupacional.
- Inteligência emocional: buscar o crescimento pessoal, pois o mercado anseia por características como resiliência, autonomia, criatividade e empreendedorismo tanto quanto requer excelência técnica.
- Inovação individual: criar meios de inovar em técnicas, processos, fluxos e perspectivas pessoalmente e em temas específicos de cada área é uma forma de antecipar-se às tendências e sair na frente em uma seleção.
Ademais, o Nube possui alguns EADs gratuitos com direito a horas complementares. As temáticas podem auxiliar na administração do tempo, na criação do currículo (CV) ou comportamento frente aos recrutamentos e até no desenvolvimento da oratória em público. Sobretudo, todos os sábados, indicamos eventos e cursos aqui no blog para potencializar essa jornada.
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