Você tem empatia com seus colaboradores? Segundo pesquisa do livro Trust Factor, do neurocientista Paul Zak, funcionários os quais acreditam nos líderes tem 106% mais energia para se dedicar ao trabalho. Assim, ter a confiança do time torna-se primordial também para a produtividade das companhias.
Para Rubens Gomes, enfermeiro da Prefeitura de São José dos Campos (SP), um supervisor humano consegue atender uma carência do gerido sem a necessidade de prejudicar a corporação. “Tenho um exemplo no meu trabalho. Meu gestor é muito flexível com nossas necessidades. Em contrapartida, estamos sempre à disposição para alguma urgência da empresa”, afirma.
Esse fator não pode ser desconsiderado, ou há o risco de elevar até mesmo o turnover. De acordo com estudo divulgado na imprensa, a má gestão representa 21% das causas de insatisfação dos profissionais de grandes organizações. Assim, é indispensável avaliar as relações interpessoais entre chefes e subordinados.
Na visão de Carolina Garcia, diretora de RH, um gerente ideal precisa deixar o ego de lado. “Deve interagir e verdadeiramente levar em conta a opinião dos demais, dar autonomia aos outros nas competências as quais não domina, sem manter tudo preso a ele”, explica a especialista.
Ser um líder é coordenar com respeito. Saiba cuidar de pessoas e seja um gestor admirado. Conte com o Nube e boa sorte!
