Procurar pela oportunidade perfeita é sempre um desafio, seja para estagiários, aprendizes ou efetivos. Destacar-se durante o recrutamento requer estudo e muita concentração, afinal, é o momento de “vender o peixe”.
Um levantamento realizado pelo Nube - Estagiários e Aprendizes, entre 15 e 26 de julho de 2024, com a participação de 17.201 jovens, revelou os principais motivos que podem reprovar um candidato em um processo seletivo.
Mentira no currículo: o maior erro
De acordo com os dados do Nube, 23,07% (3.968) dos jovens consideram mentir no currículo o maior erro durante a seletiva. Para Vitor Santos, psicólogo e analista de recrutamento e seleção do Nube, isso representa a quebra de um vínculo.
“É um forte indicativo de falta de ética profissional e pessoal. Essa característica é necessária tanto para a empresa quanto para o gestor poderem confiar em quem irá assumir as demandas daquela vaga”, afirma.
Falta de interesse na vaga
Outro ponto crítico apontado por 19,16% (3.296) dos participantes é não demonstrar interesse na vaga. Para 18,31% (3.150), chegar atrasado também é uma razão para a desclassificação. Para evitar essas falhas, é fundamental se preparar com antecedência, estudando a organização e saindo de casa mais cedo, por exemplo.
Segundo Santos, existem diversas formas de demonstrar interesse pela vaga.
“O candidato precisa, antes da entrevista, pesquisar sobre a corporação e ter informações como a missão, valores e objetivos da companhia. Também é importante procurar saber mais sobre a oportunidade e área de atuação, focando em seus principais requisitos e ferramentas utilizadas no setor. Outra questão para se ter atenção é compreender as possibilidades de crescimento profissional e como eles se relacionam com seus sonhos”, aconselha.
Atenção ao português
Erros de português são fatais para 16,57% (2.851) dos jovens. Outro estudo do Nube revelou que 83,50% dos candidatos a vagas de estágio e aprendizagem são reprovados por apresentarem conhecimento gramatical insuficiente. Portanto, é indispensável ficar atento, inclusive na maneira de falar, evitando gírias e expressões.
Focar nas próprias qualidades
Durante todo o processo seletivo, é essencial focar nas próprias características. 8,04% (1.383) dos jovens comentaram que falar pouco sobre suas qualidades é um erro, enquanto 4,98% (857) consideram dar respostas muito longas uma falha. “A sua postura e comunicação serão aliados necessários nesse momento”, destaca Santos.
Dicas para mandar bem no processo seletivo
De acordo com o especialista do Nube, algumas dicas práticas podem ajudar a se destacar no processo seletivo.
“Mantenha-se atualizado sobre as inovações e cursos mais utilizados na sua área de interesse. Se possível, esteja por dentro das informações gerais, principalmente aquelas capazes de afetar o mundo e, consequentemente, o mercado de trabalho”.
Investir em habilidades também é crucial. “Procure sempre aprimorar seus conhecimentos na língua portuguesa. Afinal, sua comunicação verbal e escrita auxiliará a transmitir com coesão e clareza suas competências comportamentais e técnicas”, pontua.
Por fim, não se esqueça de demonstrar curiosidade e proatividade. “A maioria das empresas, se não todas, buscam candidatos com interesse em aprender e quem se coloca à disposição para isso”, finaliza.
