De acordo com a pesquisa “Escassez de talentos 2023” realizada pelo ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros reportam dificuldade em encontrar os liderados ideias para os seus negócios.
Em contrapartida, segundo um levantamento realizado no site do Nube – Estagiários e Aprendizes, dos 17.689 participantes, quase 60% têm medo de se formar e não conseguir uma oportunidade na área de atuação. Desses, 39,44% têm dúvidas devido à competitividade do mercado e 20,44% não se sentem totalmente preparados sobre as exigências colocadas pelas corporações.
Na atual realidade, é interessante pensar em como ambas as partes envolvidas em um processo de contratação apresentam receios a respeito do futuro profissional. “As entidades estão, cada vez mais, em busca de talentos alinhados com os planos, objetivos e valores internos. Pessoas dispostas a vestir a camisa, engajarem e inovarem gradativamente. Seguindo essa linha de raciocínio, as soft skills marcaram o ano de 2023 como um destaque na hora de selecionar candidatos”, pontua o presidente do Nube, Seme Arone Junior.
De acordo com a pesquisa “Escassez de talentos 2023” realizada pelo ManpowerGroup, 80% dos empregadores brasileiros reportam dificuldade em encontrar os liderados ideias para os seus negócios.
Em contrapartida, segundo um levantamento realizado no site do Nube – Estagiários e Aprendizes, dos 17.689 participantes, quase 60% têm medo de se formar e não conseguir uma oportunidade na área de atuação. Desses, 39,44% têm dúvidas devido à competitividade do mercado e 20,44% não se sentem totalmente preparados sobre as exigências colocadas pelas corporações.
Na atual realidade, é interessante pensar em como ambas as partes envolvidas em um processo de contratação apresentam receios a respeito do futuro profissional. “As entidades estão, cada vez mais, em busca de talentos alinhados com os planos, objetivos e valores internos. Pessoas dispostas a vestir a camisa, engajarem e inovarem gradativamente. Seguindo essa linha de raciocínio, as soft skills marcaram o ano de 2023 como um destaque na hora de selecionar candidatos”, pontua o presidente do Nube, Seme Arone Junior.
Pensando pelo lado de lá dessa equação, na visão de quem procura por uma oportunidade, a concorrência assusta e causa certa insegurança, mas os preparados saem à frente. “Uma dica valiosa é pesquisar bem o estabelecimento, seus ideais, propósitos e metas a longo prazo. Saber se aquilo condiz com o esperado é primordial para não se decepcionar. Após esse conhecimento mais profundo, é hora de se atentar à própria formação, se encaixa no exigido e, se não, organizar-se para um aprimoramento maior”, indica o executivo.
Uma contratação plural engloba todas as idades
Consoante ao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2022, pessoas de até 24 anos de idade correspondem a 59,2% da população brasileira total e os considerados jovens, entre 18 a 24 anos, são 13,2%. Já segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a taxa de desemprego entre esse público foi de 16,4% e a de ocupação foi de 57,0%.
