Montar o currículo pela primeira vez pode ser desafiador — ainda mais quando a pessoa não tem experiência profissional para preencher a página. No entanto, existem algumas formas de colocar informações relevantes que chamem a atenção dos recrutadores. Joyce Nery, analista de recrutamento e seleção do Nube, e Renata Honda, supervisora do One, recrutamento e seleção personalizados do CIEE, ensinam como criar um currículo para procurar pelo primeiro emprego.
Informações e objetivo
O primeiro passo é inserir as informações básicas: nome completo, idade, e-mail e número de telefone — afinal, a empresa precisa saber como contatá-lo. Depois, escreva o seu objetivo profissional. “É importante colocar a área buscada para não ficar muito aberto. O selecionador considera este um fator muito importante, pois é o requisito básico para direcionar para uma oportunidade”, diz Nery.
Experiência profissional
Em muitos casos, o candidato pode mencionar eventuais trabalhos realizados no centro acadêmico da faculdade e na escola, indicando as atribuições e as responsabilidades que tinha. “Vale também citar uma experiência temporária ou em um empreendimento da família. Tudo é válido e pode ser adicionado”, diz Honda.
Cursos
Educação não conta como experiência profissional, mas dá a base teórica que vai auxiliá-lo quando estiver de fato atuando no setor — e os recrutadores querem saber disso. “Ensinos técnicos e de aprendizagem, por exemplo, são bem vistos e é possível conciliá-los com os últimos anos do ensino médio”, afirma Nery. “Pode ser de curta duração, workshops e até online. É importante mencionar o nome da instituição, o mês, o ano de início e de término e a carga horária”, completa Honda.
Voluntariado
Segundo Nery, realizar trabalhos voluntários é uma forma de desenvolver habilidades como liderança, empatia, trabalho em equipe e inteligência emocional — além da possibilidade de networking. Vale a pena adicionar ao seu currículo.
Habilidades
É necessário mostrar quais são as suas habilidades, como o domínio de outros idiomas. Segundo Honda, nesses casos, é importante adicionar o nível de conhecimento (básico,
intermediário, avançado ou fluente). Saber lidar com informática também é uma competência interessante, e o candidato deve incluir todo e qualquer sistema que conheça, especialmente o pacote Office.
Também valem as habilidades comportamentais — que podem ser identificadas a partir de auto-observação. “O mais importante é o autoconhecimento. Por meio dele, você saberá quais são as suas habilidades de destaque. E é, inclusive, uma forma de se vender”, diz Nery.
