Há vagas nas unidades de São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Manaus (AM) e Joinville (SC). A remuneração oferecida é compatível com o mercado e os selecionados ainda receberão
Alertas Concursos Whirlpool Alerta da notícia Ofertas relacionadas
A partir da próxima quarta-feira, dia 27, a Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, receberá inscrições para seu Programa Jovens Talentos, com vagas de estágio e trainee para suas unidades de São Paulo (SP), Rio Claro (SP), Manaus (AM) e Joinville (SC).
Programa de Trainee
Os candidatos devem ter a graduação concluída entre dezembro de 2014 ou prevista para ocorrer em dezembro deste ano em qualquer curso alinhado aos negócios da empresa, além de inglês avançado e mobilidade geográfica para cidades onde a companhia possui unidades.
Com duração de dois anos, o programa se caracteriza como um processo multifuncional, em que o profissional aceito desempenhará atividades que desenvolvam e enalteçam habilidades de lideranças e gestão.
Os primeiros passos serão compostos por uma integração com visitas nas unidades e participação em atividades de diferentes áreas, além de reuniões para estreitar o relacionamento com a liderança. No decorrer das atividades, o trainee terá a oportunidade de coordenar um projeto estratégico e multifuncional e ser alocado em uma das áreas para que ele se prepare para os próximos passos de sua carreira. Como complemento, o jovem talento passará por um plano de capacitação e desenvolvimento que visa desenvolver competências como: comunicação, engajamento, gestão de mudanças, visão estratégica e gestão de pessoas.
Os trainees que obtiverem destaque nas atividades propostas no primeiro ano, atingindo resultados alinhados à estratégia do negócio e ao modelo de liderança da empresa, têm a oportunidade de passar uma temporada em uma unidade da Whirlpool no exterior.
Programa de Estágio
Estudantes de diversas áreas (os cursos não foram informados), matriculados entre o penúltimo e último ano, com inglês intermediário, disponibilidade para estagiar em uma das unidades da empresa no Brasil, podem participar do processo seletivo.
A iniciativa oferece encontros e treinamentos voltados a projetos, carreira, acelerando o desenvolvimento técnico e comportamental do estagiários, bem como possibilitando a integração com os demais colaboradores.
Tendo em vista a avaliação de desempenho anual do participante, a companhia disponibiliza uma metodologia pautada no modelo de liderança e utiliza as mesmas ferramentas que são utilizadas com os outros funcionários, garantindo a evolução do programa e os próximos passos da carreira.
Saiba mais
O processo seletivo consistirá em testes on-line, dinâmicas de grupo, avaliação de inglês (exclusivo para trainee) e entrevista e/ou painel de negócios com os gestores da empresa. "Reconhecemos esta ferramenta de seleção como uma forma eficaz de buscar pessoas que tenham interesses e valores correspondentes ao DNA da companhia. Afinal, buscamos mais do que novos talentos; queremos jovens para se tornarem futuros líderes", afirma Andrea Clemente, diretora sênior da Whirlpool Latin America.
A remuneração oferecida é compatível com o mercado e os selecionados ainda terão direito a seguro de vida, convênio médico coparticipativo, vale-refeição ou refeição no local e vale-transporte. Os benefícios de plano de previdência privada e assistência odontológica são exclusivos para as vagas de trainee.
Inscrições
Interessados nas oportunidades de estágio devem cadastrar currículo no site www.whirlpool.com.br/jovenstalentos, entre os dias 27 de julho e 8 de setembro. Já o prazo de inscrições para o programa de trainee vai até o dia 29 de agosto.
Currículo atrativo
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com "capacidade de liderança eficaz", certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
Evite erros no português
Muitos candidatos perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de trabalhadores e estudantes que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.
A facilidade da tecnologia contribui para o problema, explica Erick Sperduti, coordenador de recrutamento e seleção do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube). "Com o fácil acesso à tecnologia e condições de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística", diz.
Outro motivo que acaba influenciando na vida profissional dos candidatos é o costume de abreviar o português nas redes sociais. Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. "Alguns se condicionam muito com esse tipo de escrita encurtada e acabam por cometer erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional", comenta Erick.
Se por um lado a tecnologia pode deixar as pessoas mal acostumadas, por outro, possibilita novas opções aos leitores, mesmo que de maneira virtual. Sperduti afirma que "a Era Digital também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. O grande problema está na mentalidade do brasileiro em não praticar o hábito da leitura".
Dicas para entrevista
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
