O nível de escolaridade exigido é bastante variado, com chances para candidatos com os ensinos fundamental, médio e superior. Os salários e os benefícios oferecidos variam de acordo com a função e
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A agência Luandre, especializada em soluções de recursos humanos e administração de pessoal, seleciona trabalhadores para um total de 2.616 vagas de emprego, sendo 1.015 temporárias e 1.601 efetivas, nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná.
Vagas
Profissionais encontram ofertas de trabalho nas funções de atendente de cartão, auxiliar de enfermagem, cozinheiro, atendente de loja, eletricista, enfermeiro, estoquista, executivo de contas, gerente de loja, motorista, operador de caixa, operador de caixão, operador de empilhadeira, porteiro, promotor de vendas, recepcionista, repositor, técnico de enfermagem e técnico de segurança de trabalho.
Os salários e os benefícios oferecidos variam de acordo com a função e empresa contratante.
Localidades
As posições estão distribuídas nas localidades de São Paulo/SP (655 vagas), região do ABC Paulista (247), Guarulhos/SP (435), região de Campinas/SP e Jundiaí/SP (407), Curitiba/PR (447) e Rio de Janeiro/RJ (425).
Exigências
O nível de escolaridade exigido é bastante variado, com chances para candidatos com os ensinos fundamental, médio e superior. Além disso, a gerente de recursos humanos da Luandre, Juliana Constantino, complementa que "iniciativa, disponibilidade de horário e habilidade para trabalhar em equipe são fundamentais para quem quer conquistar uma vaga. Experiência anterior e no caso de posições mais ligadas à atendimento, boa comunicação. No caso das oportunidades temporárias, que são uma boa saída para a crise, vale lembrar que sempre existe chance de efetivação, para isso comprometimento e performance pesam muito".
Inscrições
Os interessados devem cadastrar currículo no site www.luandre.com.br. Outra maneira para se inscrever é comparecendo pessoalmente em uma das unidades da Luandre nos Estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná, cujos endereços podem ser obtidos no mesmo portal.
Direitos para vagas temporárias
Se você optou por um vaga temporária, é bom ficar atento às leis para um contrato correto. Segundo a advogada especializada na área trabalhista Karina Kawabe, o emprego temporário é permitido em apenas duas situações comprovadas. "O colaborador só pode ser contratado pela necessidade transitória de substituição de empregados ou acréscimo extraordinário de serviço. Não há outra modalidade que empregue nesse tipo de contrato trabalhista", explica.
De acordo com a legislação, são garantidos aos temporários os direitos de remuneração equivalente ao empregado da mesma categoria da empresa ou não havendo, o salário mínimo; jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 semanais; férias proporcionais, mais o terço constitucional; repouso semanal remunerado; adicional noturno, e seguro contra acidente do trabalho.
A advogada ressalta outros fatores importantes sobre esse tipo de trabalho que necessitam de atenção antes da efetivação do contrato. "O contrato apenas pode ser firmado pelo prazo de três meses, salvo com autorização prévia do Ministério do Trabalho, pelo prazo máximo nove meses, quando houver justificativa plausível para os casos de substituição de empregados", conclui.
Currículo atrativo
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. O diretor da Hays Luís Fernando Martins, especialista em recrutamento de profissionais, selecionou algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. "É o primeiro lugar que o recrutador vai olhar, portanto, detalhe resumidamente suas principais realizações aqui", ressalta Martins.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. "Se o empregador dá prioridade para alguém com 'capacidade de liderança eficaz', certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo em seu resumo profissional e característica pessoal", explica.
Também não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não ter como comprová-los. Luís Fernando recomenda que ao listar as realizações, tenha em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. "Se o profissional puder ilustrar suas conquistas com fatos e números - quanto de receita que você trouxe para o negócio naquele ano, por exemplo, ou quanto o cliente aumentou seu investimento e assim por diante - faça isso", finaliza.
Evite erros no português
Muitos candidatos perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de trabalhadores e estudantes que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.
A facilidade da tecnologia contribui para o problema, explica Erick Sperduti, coordenador de recrutamento e seleção do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube). "Com o fácil acesso à tecnologia e condições de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística", diz.
Outro motivo que acaba influenciando na vida profissional dos candidatos é o costume de abreviar o português nas redes sociais. Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. "Alguns se condicionam muito com esse tipo de escrita encurtada e acabam por cometer erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional", comenta Erick.
Se por um lado a tecnologia pode deixar as pessoas mal acostumadas, por outro, possibilita novas opções aos leitores, mesmo que de maneira virtual. Sperduti afirma que "a Era Digital também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. O grande problema está na mentalidade do brasileiro em não praticar o hábito da leitura".
Dicas para entrevista
O desafio de superar os demais concorrentes durante uma entrevista de emprego fica cada vez mais acirrado. Quem está fora do mercado de trabalho por um longo período tende a sentir ainda mais esse peso, já que é comum afetar a autoestima e a confiança desses profissionais. "A insegurança diante dos questionamentos de um recrutador é grande, especialmente na hora de explicar os motivos de estar tanto tempo fora do mercado", explica Thais Roque, coach especialista na área de gestão estratégica e recursos humanos.
Postura otimista e transparência a respeito das dificuldades de recolocação podem ajudar a conquistar o novo posto, mas também é fundamental deixar claro que os meses parados não foram desperdiçados. Ao contrário, o tempo foi usado para se reciclar, fazer cursos, aprender e voltar ao trabalho ainda mais preparado do que antes. "O desânimo, o medo e a insegurança não podem predominar. O candidato deve ser transparente e franco com relação ao momento vivido, mas, ao mesmo tempo, mostrar-se confiante e seguro de que está pronto para dar o melhor de si na nova oportunidade", acrescenta a especialista.
A instabilidade econômica faz com que muitas empresas cortem custos e, com isso, bons profissionais perdem seus postos. É importante analisar o campo de atuação em que busca uma vaga para observar as possibilidades. "Cada setor, cada área tem uma característica, tem maior ou menor velocidade de recolocação, mesmo nas crises", finaliza Thais.
Informações da notícia
JC Concursos
Publicada no dia 27/06/2016 10:49:22
http://jcconcursos.uol.com.br/portal/noticia/empregos/luandre-vagas-sp-rj-pr-65069.html
Expressão
Núcleo Brasileiro de Estágios
