Pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Nube, com 2.280 internautas, procurou analisar o maior receio dos candidatos em uma dinâmica em grupo. Para 41,29%, as avaliações dos recrutadores ocupam o primeiro lugar entre os medos dos candidatos a uma vaga de trabalho.
Geralmente você sai do processo seletivo pensando: será que fui bem? Mas nunca sabe se demonstrou exatamente as competências procuradas. As empresas costumam avaliar os candidatos de diversas formas: perfil comportamental, vestimenta, postura, vocabulário e comunicação, afirma a coordenadora de seleção do Nube, Natalia Caroline Varga.
Segundo ela, a dica é tentar não se preocupar tanto com a forma de avaliação, mas mostrar suas qualidades com sinceridade e respeito aos outros.
Apresentação e grupo
A forma como apresentar as qualificações profissionais durante o processo foi citada por 19,35% dos internautas. Nessa situação, avalia Natalia, o ideal é falar das características positivas sem ser arrogante.
Se o candidato não tiver experiências anteriores, ele deve trazer à tona as atividades executadas, como trabalhos voluntários, participação em empresa junior, esportes coletivos e o aprendizado para a vida.
Outros 17,20% dos entrevistados apontaram a interação nas atividades em grupo como o principal temor no processo seletivo. Na opinião da especialista, o candidato deve participar ativamente das dinâmicas.
No entanto, ele deve ficar atento com as opiniões, para não ser desrespeitoso com ninguém. É importante, durante este processo, mostrar capacidade para trabalhar com mais pessoas.
Foque no resultado das atividades sem conversar sobre assuntos não relacionados com o exercício. Isso demonstra desinteresse e falta de concentração. Deixe para conhecer melhor seus concorrentes nos intervalos ou ao final da dinâmica, diz Natalia.
Medos
Outros pontos também foram lembrados na pesquisa. O quanto eu devo falar em relação aos outros candidatos correspondeu a 16,63% das respostas. Já a roupa a ser usada no dia da entrevista foi citada por 5,53% dos internautas.
No primeiro caso, a coordenadora de seleção do Nube ressalta a importância de dizer apenas o necessário. Para se preparar, explica, o candidato deve estar por dentro das últimas notícias e dos temas da atualidade. O ideal é não falar demais nem de menos. Evite ser muito prolixo ou objetivo, isso dificulta a comunicação e sua imagem, aponta.
Já no segundo caso, é bom verificar, logo após a ligação ou o e-mail chamando para o processo seletivo, a facilidade de se conseguir algum traje para ir para a entrevista.
Caso não tenha, utilize social com cores neutras e combinações no estilo clássico (preto, azul, bege, branco e cinza). Evite decotes, roupas justas ou muito largas, barriga de fora ou calças de cintura baixa, finaliza Natalia.
