A seleção é feita ao longo do 2º semestre para o estágio começar no ano seguinte.Cerca de 40% das empresas efetivam o estudante como funcionário.
Luísa Brito e Fernanda Bassette Do G1, em São Paulo*
Estudantes participam de dinâmica de grupo durante seleção. Estudantes universitários que têm interesse em estagiar na área para adquirir experiência devem ficar atentos à grande oferta de vagas neste mês de agosto. Segundo dados do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), são pelo menos dez mil vagas abertas em todo o país.
Em geral, as empresas começam a inscrever os alunos neste mês e fazem o processo seletivo ao longo do segundo semestre para começar o programa de estágio no início de 2008. Segundo especialistas, fazer um estágio aumenta as chances de emprego no futuro profissional. É um diferencial importantíssimo porque a pessoa conta com uma experiência que o concorrente não tem. Além da chance de pôr em prática o que se aprende nas aulas, aconselha o presidente da Associação Brasileira de Estágios (Abres), Carlos Henrique Mencaci.
As grandes corporações possuem um processo seletivo rigoroso, com diversas fases, que duram cerca de quatro meses. O longo período também é necessário porque a concorrência é acirrada. O Núcleo Brasileiro de Estágios chega a receber de 30 a 40 mil inscrições para cada programa de estágio.
Na última seleção da Siemens, por exemplo, cada vaga foi disputada por mais de 400 pessoas. Na Unilever, no ano passado, 18 mil pessoas se inscreveram para 185 vagas. A empresa de telefonia celular Claro oferece 149 vagas neste ano e espera receber cerca de 15 mil inscrições até o dia 31 deste mês.
Currículo virtual
Após a inscrição, que geralmente é feita on-line, o processo de seleção é iniciado com a escolha dos currículos que se encaixem no perfil da vaga. Muitas empresas terceirizam seus processos seletivos. Outras, no lugar de receberem inscrições pela internet, preferem procurar seus candidatos em instituições que oferecem currículos on-line.
Para muitas empresas, [a busca de uma instituição] é um processo mais rápido porque elas já podem olhar o cadastro do estudante e ver qual tem o perfil que elas procuram, conta Marcelo Abrileri, presidente do site Curriculum.com.br, que possui 219 mil currículos de alunos cadastrados. Segundo Abrileri, 45.568 empresas têm acesso às informações dos estudantes. O serviço é gratuito para o aluno. Já o Centro de Integração Empresa-Escola de São Paulo (Ciee-SP) seleciona ele mesmo e envia os currículos adequados para as empresas parceiras.
Prova online
Após a primeira peneirada nos currículos inscritos, é comum que os candidatos sejam convocados para resolver uma prova on-line. Geralmente são aplicados testes de língua estrangeira, português, matemática ou raciocínio lógico.
Como há a possibilidade de o candidato burlar essa fase pedindo a outra pessoa que faça a prova por ele, as agências que executam processos seletivos alertam que os testes podem ser aplicados novamente quando o candidato for chamado para uma etapa presencial da seleção. Outro procedimento adotado é a entrevista em inglês.
Dinâmica de grupo
Quem é aprovado nesta fase, é chamado para a dinâmica de grupo, que tem como objetivo avaliar as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) e a forma que o candidato se comporta em grupo. Normalmente, são convocados para essa fase entre 10 e 15 candidatos por vaga.
Os modelos de dinâmica variam muito. Na Claro, por exemplo, a dinâmica recebe o nome de laboratório de competências e tem como objetivo avaliar o perfil do candidato, seu poder de persuasão e como ele reage num trabalho em equipe.
Não temos a intenção de causar constrangimento nas pessoas. Vamos promover um debate com os candidatos para avaliar se o DNA deles é compatível com o DNA da Claro", explicou Caio Brisolla, diretor de recursos humanos da empresa.
Depois da dinâmica, há a entrevista que geralmente acontece na sede da empresa com os gerentes das áreas que vão coordenar os estagiários. Nesta última fase, em geral, a concorrência é de três pessoas por vaga.
Há empresas que adotam processos seletivos diferenciados, como é o caso da Unilever, que não aplica testes online e opta por fazer duas dinâmicas e duas entrevistas. De acordo com Vera Durante, diretora de Recursos Humanos da empresa, numa dinâmica só é difícil ouvir todos, por isso a Unilever geralmente faz uma primeira etapa que observa mais o lado comportamental do candidato e outra com um caso prático que tenha relação com a atividade da empresa.
Plano de saúde e férias
A maior parte das empresas não exige experiência para contratar estagiários. O que elas buscam no estudante é vontade de aprender, disposição para enfrentar desafios e saber trabalhar em equipe. Ter conhecimento da área, saber informática e inglês também é essencial. Segundo o coordenador de programas de estágio da Siemens, Mauro Mochida Peixoto, também contam a favor do estudante saber outros idiomas, ter morado fora do país e participar de projetos sociais.
Além de um salário razoável, as grandes dão ao estagiário vale transporte, plano de saúde, seguro de vida, vale refeição e até mesmo férias (não necessariamente de um ano).
Emprego
Segundo dados da Abres, entre 30% e 40% das empresas do país possuem programas de estágios. Em torno de 40% dessas efetivam os estagiários em seu quadro de funcionários. Outros 15% dos estagiários que não ficam na entidade são contratados por outras instituições. Na Claro, por exemplo, cerca de 70% dos estagiários da Claro são efetivados. Na Siemens, o índice de efetivação chega a 80%. Já a Unilever avalia o perfil do estudante que teve o estágio bem avaliado e decide se contrata, como fez com 60% dos estagiários do ano passado, ou se o encaminha para o programa de trainee. Neste caso, o aluno precisa concluir o curso de graduação ou pós-graduação até dezembro deste ano. Quando ocorre isso, o candidato já passa direto para a última fase de seleção do programa.
