Desde o advento da Internet, o ambiente profissional já passou por transformações significativas, desafiando as práticas tradicionais de trabalho. No entanto, mesmo com tantas inovações, os altos índices de insatisfação da Geração Z no mundo corporativo persistem. De acordo com o relatório “Tendências de Gestão de Pessoas”, do ecossistema Great People & GPTW, 68,1% do mercado enfrenta dificuldades para engajar e atender às expectativas desse grupo.
Em contrapartida, os Baby Boomers (nascidos entre 1945 e 1964) demonstram os menores níveis de insatisfação. “Diante desse cenário, com visões distintas sobre o trabalho, torna-se urgente repensar e ressignificar a relação com o aspecto profissional. Essa necessidade surge como uma resposta às mudanças tecnológicas, sociais e organizacionais da era contemporânea”, explica a psicóloga, Mara Leme Martins.
A relação com o trabalho precisa mudar
Os indivíduos devem refletir sobre como o processo de adaptação impacta suas vidas e como é possível encontrar um sentido mais profundo em suas carreiras. “Não se trata apenas de buscar sucesso, mas também de atribuir significado às atividades diárias e à posição ocupada”, ressalta a especialista.
Cada geração é influenciada por contextos sociais específicos, os quais moldam a visão pessoal. Apesar das diferenças, há elementos universais para serem aplicados por todos. A seguir, Mara apresenta cinco dicas para promover uma carreira mais gratificante e significativa:
Autoconhecimento e propósito:
Investir tempo para se conhecer melhor é o primeiro passo para repensar sua relação com o emprego. Identificar paixões, valores e habilidades permite um alinhamento da carreira a um propósito além do fator financeiro. “Quando você descobre algo realmente importante, fica mais fácil direcionar a trajetória profissional para um caminho capaz de trazer realização e sentido”, destaca a psicóloga.
Networking estratégico:
Cultivar uma rede de contatos sólida é essencial. Conectar-se com colegas, mentores e profissionais de diferentes gerações proporciona trocas enriquecedoras e novas perspectivas. Essa interação amplia as oportunidades e ajuda a compreender melhor os desafios e as dinâmicas do mercado.
Aprendizado contínuo:
Manter-se atualizado e investir no desenvolvimento é crucial. “Busque cursos, workshops e mentorias para aprimorar suas habilidades e conhecimentos. O lifelong learning aumenta sua competitividade e traz uma sensação de progresso e realização”, aconselha Mara.
Flexibilidade e adaptabilidade:
Em um mundo em constante mudança, ser flexível e aberto a experiências é essencial. Esteja disposto a explorar diferentes áreas dentro da sua profissão e a adquirir novas competências. A capacidade de se adaptar facilita a navegação em um ambiente dinâmico e abre portas para inovação e crescimento.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional:
Encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é imprescindível para o bem-estar. Estabeleça limites claros, priorize momentos de descanso e dedique tempo a atividades prazerosas e relaxantes. Essa prática melhora a qualidade de vida e aumenta a resiliência para enfrentar os desafios do cotidiano.
Ao seguir esses passos, pessoas de todas as idades podem melhorar sua vivência corporativa e contribuir para um ambiente laboral mais inclusivo, dinâmico e significativo.
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