Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem mudado drasticamente, principalmente após a pandemia de Covid-19, trazendo à tona novas tendências e desafios para empresas e profissionais. Em 2025, cinco anos após esse fato histórico, as transformações continuam a impactar o dia a dia, especialmente para estagiários e jovens talentos.
As principais dicas para gestores em 2025
Para ajudar os líderes na gestão de suas equipes, a jornalista e autora, especialista no mundo corporativo, Daniela Diniz, listou algumas dicas:
Flexibilidade no trabalho:
Com o retorno ao presencial em muitas organizações, surgem novos desafios para manter os colaboradores engajados. Segundo pesquisa da Great Place to Work, 55% das grandes corporações no Brasil adotam o modelo híbrido, enquanto 40% permanecem no presencial e apenas 5% seguem no remoto. “Essa flexibilidade é um diferencial competitivo para reter pessoas da nova geração, pois eles priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A Pinterest, por exemplo, mantém o home office e recebeu um aumento de 90% nos pedidos de emprego”, comenta Daniela.
Se você é estudante e busca uma vaga de estágio, avalie o modelo de atuação da organização para atender às suas expectativas de aprendizado e bem-estar.
Saúde mental em foco:
A saúde mental é uma prioridade crescente no mercado de trabalho. No Brasil, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-1, as companhias devem gerenciar riscos psicossociais, como jornadas exaustivas e assédio moral. “Isso significa um ambiente mais seguro e acolhedor para o desenvolvimento laboral. O investimento nesse aspecto é um atrativo para os melhores talentos. Avalie se o local oferece suporte como programas de acompanhamento psicológico”, explica a especialista.
Diversidade e inclusão:
A diversidade segue como uma pauta essencial, mas o foco tem mudado para resultados concretos. Jovens de diferentes perfis estão encontrando mais espaço em programas de estágio nos quais a inclusão faz parte da cultura organizacional. “Os indivíduos pesquisam sobre as iniciativas das corporações e avaliam se elas realmente fazem parte do cotidiano”, ressalta.
Inteligência Artificial:
A tecnologia e a Inteligência Artificial trazem novas demandas por habilidades técnicas e comportamentais. Segundo estimativas da McKinsey, 30% das horas trabalhadas poderão ser automatizadas até 2030. “Para os estagiários, isso representa uma oportunidade de desenvolver competências alinhadas às novas tendências. Os gestores podem investir em cursos e certificações. Essas práticas são altamente valorizadas”, aconselha a jornalista.
Liderança colaborativa:
O modelo de comando tradicional tem dado lugar a abordagens mais colaborativas. Todos os membros do time precisam trabalhar em conjunto, contribuindo com ideias e soluções criativas. “Durante o processo seletivo, valorize a capacidade de comunicação. Além disso, adote feedbacks de mão dupla, afinal, todos tem pontos para melhorar”.
O mundo laboral em 2025 promete ser marcado pela flexibilidade, bem-estar e inovação. Para os estágios, isso significa ambientes mais dinâmicos e desafiadores, onde os integrantes podem crescer e contribuir de forma significativa.
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