Participar de um recrutamento desencadeia inquietações em muitas pessoas. Isso porque é o momento para “vender seu peixe” e nem sempre é fácil explicitar seus pontos positivos e negativos, por exemplo. Nesse sentido, o Nube - Estagiários e Aprendizes realizou um levantamento em seu site, entre 21 de outubro e 1º de novembro com a participação de 7.765 jovens, perguntando: “se em um processo seletivo te perguntarem: "qual seu maior defeito?". Qual alternativa mais se aproxima do que você sente?”. Como resultado, foi analisada uma tendência para o futuro do Brasil.
Ansiedade é o maior vilão para a juventude
Com 29,49% (2.290) dos votos, a ansiedade é a primeira alternativa no ranking de “defeitos”. De acordo com a Analista de Seleção do Nube, Vitoria Ribeiro, isso é provavelmente um reflexo da sociedade atual. “Vivemos em um ritmo acelerado, repleto de altas expectativas, gerando uma pressão constante”, explica.
Como esperado, isso impacta diretamente em um momento decisivo quando se pleiteia uma vaga. “Em processos seletivos, essa tensão se intensifica por existir um medo de falhar e de não atender às expectativas. Esse contexto faz a ansiedade se tornar uma resposta comum e provavelmente um dos primeiros sentimentos lembrados pelo candidato”, afirma.
Perfeccionismo é o 2º defeito mais comentado
Ainda conforme a pesquisa, com 22,40% (1.739), o perfeccionismo aparece em 2º lugar. Para Vitoria, essa característica consegue ser vista como “aceitável”, por isso é tão apontada. “É uma resposta muito comum. Porém, é preciso ter cautela quando se diz isso, pois o gestor da vaga pode perceber a falta de sinceridade, mostrar despreparo do participante ou até carência de autoconhecimento”, explica.
Em outra pesquisa do Nube, com 38.085 entrevistados, 6,32% ressaltaram como nunca diriam “meu defeito é ser perfeccionista” durante sua apresentação. Esse fato demonstra o quanto essa qualificação já está ultrapassada, não surgindo o efeito esperado no recrutador.
Dificuldade em dizer “não” e falar em público paralisam candidatos
Com um volume de votos parecidos, dificuldade em dizer “não” aparece com 19,25% (1.495), praticamente pareado com o embaraço em falar em público, o qual atinge 19,18% (1.489) dos respondentes. Ambas as circunstâncias precisam ser treinadas e melhoradas, basta exercitar constantemente.
A selecionadora do Nube destaca o cerne da questão. “As duas escolhas estão ligadas ao medo de julgamento, algo bastante visto em ambientes corporativos, por exemplo. Além disso, o impasse em dizer ‘não’ pode vir de uma preocupação em agradar ou também do desafio de se posicionar de maneira assertiva”, acrescenta. “Esses defeitos são muito comuns no início da carreira, mas são questões para serem trabalhadas com o tempo e dedicação, tanto da empresa como do colaborador”, aconselha Vitoria.
Procrastinação e adaptação fecham o ranking
Enfim, com 5,96% (463) é apontado a procrastinação das atividades e com 3,72% (289) a adaptação às novas situações. As duas qualificações precisam de um entendimento profundo do próprio candidato. Para a procrastinação, é possível utilizar técnicas de rendimento, como o método Pomodoro e a Matriz de Eisenhower. Para a adaptação, o melhor conselho é exercitar a flexibilidade e se abrir ao diferente.
Como responder meu defeito no processo seletivo?
Segundo a especialista do Nube, o melhor jeito é ser sincero, mostrando autoconhecimento e segurança ao dizer. “Falar sobre um defeito real e, ao mesmo tempo, mostrar como você está trabalhando para melhorar esse quesito é sempre uma boa estratégia. Por exemplo, se você mencionar ‘dificuldade em delegar tarefas’, pode explicar o quanto está praticando confiar mais na equipe e como está aprendendo a distribuir responsabilidades para melhorar o fluxo de trabalho”, aconselha.
De maneira geral, para mandar bem em um processo seletivo é preciso ser transparente e demonstrar equilíbrio. “Mostre como você está ciente de suas limitações, mas também de suas melhorias. Ao falar sobre um defeito, sempre apresente exemplos de como está lidando com ele de maneira positiva. Isso passa uma imagem de maturidade e compromisso com o próprio desenvolvimento. Quanto às qualidades, foque nas mais relevantes para a vaga e complemente mencionando situações nas quais essas habilidades fizeram a diferença”, finaliza Vitoria.
Fonte: Vitoria Ribeiro, Analista de Seleção do Nube
Serviço: Ansiedade é o maior “defeito” dos candidatos
