Para iniciar a sua jornada de trabalho, é necessário estar constantemente atualizado mediante as exigência do mercado. Por isso, elaborar um bom currículo, mesmo sem experiência, pode ser um dos pontos de destaque no início da sua carreira. Montar um portfólio rico em informações e capacitações também te ajudará em seus primeiros passos. Acompanhe, nesta matéria, algumas dicas para te ajudar nesse primeiro contato.
Por meio da Internet, são vistas muitas plataformas e sites de cadastros, estágios ou de vagas para inscrição. Porém, ter um documento próprio ainda é crucial para “vender o seu peixe” aos selecionadores e, por meio dele, conseguir a sua primeira oportunidade de emprego.
Há muitas formas de ser um atrativo para a companhia. Organizar as suas competências de forma clara e objetiva, despertará um interesse genuíno para conhecer o seu perfil. “É importante manter todas as informações atualizadas para quando o selecionador fizer o contato a comunicação seja mais assertiva”, comenta Joyce Nery, analista de recrutamento e seleção do Nube.
Veja algumas dicas para esta elaboração!
- Informações pessoais
Os recrutadores checam os seguintes itens, sendo eles:
- Nome completo;
- Idade;
- Telefone e celular;
- E-mail;
- Endereço;
- Redes sociais.
Evite informações como RG, CPF. Acrescentar fotos demonstra cuidado e causa boa impressão.
- Objetividade
De acordo com o diretor nacional de operações da Microlins, Rafael Cunha, ser objetivo é um dos pontos principais para atingir os gestores de forma correta. Estender-se muito nessa parte pode ser desinteressante para quem está avaliando, por isso, informar os aspectos mais relevantes será vantajoso para a análise do seu perfil.
“A pessoa responsável pode não ler o documento por completo. O ideal é inserir os principais campos, além de formação, instituição de ensino e ano de conclusão. Você também pode acrescentar ferramentas úteis, principalmente na área de informática ou tecnologia. Algo muito procurado, atualmente, são as soft skills”, revela Cunha.
- Metas
Em um certo momento, externalizar as suas metas dentro da ocupação é importante para demonstrar os objetivos para sua caminhada. O candidato deve mencionar em um tópico e ser preenchido após os dados pessoais. Os detalhes podem ser personalizados de acordo com cada vaga.
- Experiência
Apesar de, em alguns casos, não ter a necessidade de vivências em alguma área específica, você pode falar sobre alguns projetos universitários ou beneficentes realizados. Isso acrescentará atividades em seu currículo e despertará interesse nas empresas em saber como você se portou nessas situações.
Logo, ao iniciar na corporação, você poderá implementar as suas vivências e funções para a avaliação do seu portfólio pelos futuros recrutadores. "Hoje o Nube é uma das maiores empresas de inserção de estagiários independentemente da idade no mercado de trabalho, atua como uma ponte entre os candidatos e as empresas, facilitando o processo de busca de talentos para as organizações", completa Joyce.
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