Para muitos estagiários, aprendizes e efetivos, atingir a felicidade no mercado é estar em um ambiente saudável e buscar suas conquistas dentro desse local. Contudo, as pressões, estresse, ansiedade e as demandas do cotidiano ainda são riscos e podem “roubar” esse sentimento de alguns colaboradores. Afinal, é possível ser feliz no trabalho? Acompanhe nesta matéria.
Com o passar dos anos, há muito valor sobre o contentamento no ramo de atuação. Estar alegre e motivado para realizar as suas atribuições é fundamental para ditar o seu ritmo dentro da corporação. Assim, há uma melhora não apenas nas suas ações, mas isso também reflete na vida fora do círculo ocupacional.
Em uma pesquisa realizada pelo Nube - Estagiários e Aprendizes, sobre: O que significa ser feliz no trabalho?, 53% das pessoas responderam ter satisfação com seu desempenho, 27,92% sobre conseguir conciliar a vida pessoal e profissional, 9,87% em ter um relacionamento saudável com os colegas, 6,83% em alcançar altos cargos e ter status e, por fim, 2,35% acreditaram na felicidade em ganhar muito dinheiro.
A premissa de “trabalhar onde fico bem” vem ganhando bastante força nos últimos tempos, principalmente por ser impulsionada pela nova geração. Hoje, o maior foco não está apenas no salário, mas nas oportunidade e vivências oferecidas pela instituição. “O emprego deixou de ser apenas algo no qual envolve simplesmente ganhar dinheiro. As pessoas buscam por um propósito e desafios. Elas querem estar em um lugar onde possam ter a liberdade de ser quem são, levar uma rotina mais equilibrada e construir um legado”, diz Fabio Cassab, sócio da EXEC, empresa especializada na seleção e desenvolvimento de lideranças.
Essa mudança ocorre por ser algo novo, os candidatos não costumam saber como ser contente dentro da companhia, mas possuem a certeza de obter esse prazer no serviço. “Ainda não há clareza sobre qual é esse bem estar e como esse conceito vai mudando ao longo das nossas vidas. Os iniciantes procu0ram satisfação neste lugar, mas não sabem como chegar em relação a isso, pois não é algo tangível e fácil de se definir. Não há uma receita pronta”, complementa Cassab.
Conforme o sócio, tempos atrás, ter a carteira assinada, receber uma boa remuneração e galgar novos postos, criava um status de “ser bem humorado no âmbito empresarial”. Hoje, os indivíduos selecionam muito bem as chances para, futuramente, agregar cada vez mais na sua vida pessoal e profissional.
Atuação das empresas
O olhar para tratar o time de forma individual é essencial para manter a saúde da equipe e dos setores. Entender a sua necessidade é um ponto chave para extrair o melhor da pessoa e fazê-la alcançar as metas propostas. Essas formas de engajar e trazer um clima favorável para o grupo, é o início de um processo. Nem todas as organizações escolhem adotar esse tratamento, por achar inviável em relação aos retornos financeiros. Porém, é uma iniciativa valorizada e pode trazer benefícios internos para a instituição. O ponto de partida pode servir para abrir caminhos às outras aderirem a essa mesma ideia.
Algumas estratégias para ter bons resultados são:
- Incentivos por metas;
- Home office;
- Dinâmicas em grupo;
- Clima saudável.
Ter animação para enfrentar uma esfera corporativa cercada de desafios não é uma tarefa fácil. “Tento focar o máximo e solucionar os problemas, sem tempo para pensamentos negativos. Quando surgem, acalmo-me e vejo se tem uma solução, se não, foco em outra atividade para não atrapalhar minha rotina”, revela Regina Célia, Analista de Importação do grupo V Santos.
Assim como foi dito, blindar-se e escolher manter o foco em seu crescimento é uma boa transformação. “O mais importante é a paz e tranquilidade de fazer seu serviço com calma e precisão. Realizar com pressa e sob pressão é prejudicial para a saúde, podem ocorrer erros desnecessários. O respeito e a interatividade com os colegas são cruciais, é muito positivo estar em um espaço leve e acolhedor”, completa Regina.
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