Dentro do mercado de trabalho existem incontáveis profissões e, entre elas, está a área de recursos humanos (RH). Reconhecida como uma grande responsável por organizar as relações corporativas nas próprias organizações. Logo, os especialistas envolvidos nesse meio, têm um papel fundamental no desenvolvimento das entidades e na sua dinâmica. Então veja, nesta matéria, o dia de celebrar essa carreira e insights valiosos!
Qual o dia do profissional de RH? 20 de maio ou 3 de junho?
Assim como para outros profissionais do meio empresarial, existe um dia voltado ao reconhecimento de quem se dedica a uma trajetória no campo de RH. A data de 3 de junho faz referência à fundação da World Federation of People Management Associations (WFPMA), em 1976. Em português, essa instituição é denominada como Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas.
No entanto, esse marco sofreu uma alteração em 2019, colocando a celebração para 20 de maio, como o Dia Mundial do RH. Nesse contexto, a ABRH - Associação Brasileira de Recursos Humanos, acompanhou essa mudança e também seguiu a orientação a partir deste ano. A alteração foi feita para aumentar a visibilidade quem faz a diferença nas organizações, pois prestigiá-los é uma ação primordial.
Conheça a relevância dos profissionais de RH para o mercado!
Vitória Ribeiro, analista de recrutamento e seleção do Nube - Estagiários e Aprendizes, reforça o papel desse campo para os negócios. “Em primeiro ponto, é ser responsável por gerenciar, arrisco dizer, o capital mais importante das empresas: as pessoas. É uma área com diferentes atividades e todas elas são essenciais para o bom funcionamento e resultados da organização. Cuidamos, desde o recrutamento e seleção até o treinamento de talentos. Portanto, considero o RH crucial para o desenvolvimento de um ambiente saudável, acolhedor e produtivo”, comenta.
Cristina Fortes, psicóloga e Managing Director da LHH, pontua como essa atuação contribui com diferentes tamanhos e nichos, no dia a dia. Confira:
Cria estratégias de recrutamento e seleção: é possível alcançar uma estratégia de recrutamento de talentos conectada com a cultura corporativa. Assim, também impulsionar o crescimento, diversidade e inovação.
Aumenta a eficiência organizacional: eles ampliam a capacidade dos funcionários em assumir mais responsabilidades, acompanham o crescimento, a evolução da instituição e viabilizam o seu futuro.
Estabelece sistemas de avaliação de desempenho: essas métricas ajudam a identificar pontos fortes e áreas de melhoria.
Engaja os colaboradores: promovem o engajamento por meio de programas de reconhecimento, comunicação eficaz e cultura positiva de trabalho. Gera um ambiente confortável para todos contribuírem com esforços e ideias.
Planeja carreiras: realizam trilhas de sucessão, gestão de mudança e desenvolvimento de lideranças para garantir os melhores especialistas.
Constrói e fortalece a cultura organizacional: contribuem na construção de costumes fortes para promover valores, crenças e comportamentos essenciais para a evolução do negócio, atrair e reter os aspirantes.
Por que fazer parte da área de recursos humanos?
Entre as funções a serem desempenhadas, a psicóloga deixa um panorama das possíveis atuações. “Atração, Recrutamento e seleção, gestão de talentos e de desempenho, compensação e benefícios, fortalecimento organizacional, relações trabalhistas e consultoria interna”, compartilha.
Vitória conta o porquê escolheu dedicar-se a essa carreira: “Por meio dela, vejo como posso transformar vidas ao proporcionar um processo seletivo ou um treinamento, por exemplo, leve e acolhedor. Os benefícios da profissão são diversos, mas destaco o impacto positivo causado nos candidatos e corporações todos os dias”, revela.
Por fim, a recrutadora do Nube deixa conselhos para quem deseja construir a sua trajetória. “Minha dica é: estudar sempre! Quando se trata de pessoas, as informações e teorias são sempre atualizadas, por isso, é importante construir uma base sólida de conhecimentos. Além disso, é crucial buscar oportunidades de estágio ou trabalho voluntário para conquistar experiência prática e construir uma rede de contatos”, finaliza.
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