O mercado de trabalho ainda é um ambiente competitivo. Principalmente para quem deseja encontrar o primeiro emprego. Isso porque não é fácil se destacar sem a experiência profissional. Contudo, existem outras formas de prender a atenção do recrutador e destacar o perfil na entrevista. As Mad Skills, por exemplo, são tendência entre os selecionadores. Então, fique até o final desta matéria e descubra o seu significado e como apresentá-las em um processo seletivo!
O que são as Mad Skills?
Em tradução livre, são “habilidades extraordinárias”, elas referem-se a competências fora do comum. Ou seja, capacidades não relacionadas, diretamente, à rotina corporativa. Também reconhecidas como os hobbies ou interesses pessoais. Eles incluem aspectos como criatividade, resolução de problemas, pensamento crítico, adaptabilidade e inteligência emocional.
Bianca Galliera da Costa, Analista de Seleção do Nube - Estagiários e Aprendizes, mostra como a adoção dessas práticas na rotina, pode trazer resultados positivos. “Ao tirar um tempo para se divertir, não estamos apenas investindo em nós, mas também nos aprimorando”, diz. Segundo ela, é uma maneira promissora de crescer profissionalmente, mesmo não sendo intencional.
Qual o impacto da Mad Skills em um processo seletivo?
Conforme um estudo da Robert Half, 66% dos recrutadores valorizam a presença dessas práticas ao analisar um candidato. Ainda, segundo os dados, 17% reforçaram considerá-las importantes quando são relacionadas ao setor ou atuação do aspirante. “As empresas estão em busca de inovação, novas perspectivas e formas de solucionar problemas, diferentes das já apresentadas. Assim, os hobbies podem demonstrar esse aspecto ao serem relacionados com as atividades empresariais. Isso tende a ser interessante e um diferencial”, explica Bianca.
Nesse momento, não basta apenas citar a atribuição, mas agregar valor a ela. “O mais importante no instante de expor esse lado mais pessoal, é ter exemplos dessa situação, ou seja, detalhar quais foram os resultados obtidos com elas, como tem sido utilizada e quais possíveis problemas resolveu”, acrescenta a especialista. Para ilustrar, podemos imaginar uma pessoa cujo passatempo é jogar futebol, com isso, é possível alcançar competências como empenho, trabalho em equipe, organização, proatividade, estratégia e outros.
Qual tipo de vaga é ideal para relacionar as Mad Skills?
Todas! Quem faz a sua apresentação é você! Logo, se acha relevante destacar esses hábitos e tenha espaço para falar sobre eles, não têm nenhum problema. No entanto, especialmente em vagas de estágio e aprendizagem, destinadas para os aspirantes sem vivência corporativa, mostrar esses afazeres é essencial.
Isso porque nem sempre os novatos sabem como explicar as suas capacidades com segurança. Logo, dessa maneira, é possível esclarecer tanto para o candidato como para os recrutadores como ele poderá agregar na posição disponível.
Como se preparar para um processo seletivo? Veja quatro dicas!
Expor apenas as mad skills, de fato, não é suficiente para estar bem preparado nesse desafio. Portanto, veja quatro dicas fundamentais:
Atualize o seu currículo: busque cursos, concursos, trabalhos acadêmicos e projetos voluntários para agregar em seu perfil. Por meio deles, mesmo sem a presença direta em uma organização, a chance de conseguir aquele cargo dos sonhos aumenta;
Pesquise sobre a empresa: essa sugestão é até um clichê, mas não deixa de ser importante. Conheça a entidade, o serviço e busque um pouco da cultura organizacional. Use as redes sociais e os sites oficiais da companhia!
Prepare um ambiente adequado: caso a sua entrevista seja on-line, prepare um local quieto, verifique o acesso a Internet e mantenha-se bem apresentado.
Mantenha a calma: parece difícil diante da pressão e da avaliação de terceiros. Porém, pense nisso como uma reunião para explicar sobre si mesmo. Então, revise seus gostos, habilidades e não tenha medo de demonstrar as dificuldades as quais você tenta superar!
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