Com as transformações digitais, principalmente impulsionadas pela pandemia, diversos estagiários, aprendizes e efetivos se viram diante da necessidade de atualizar suas competências. Nesse mesmo momento, as corporações passaram pela crise de se adaptarem ao universo digital, mudando a perspectiva de muitos trabalhadores. Sendo assim, descubra dicas para uma requalificação de sucesso!
Como o mercado aponta as competências mais fundamentais para os profissionais?
Desde sua primeira edição, o Relatório do Futuro do Trabalho, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, vem monitorando o impacto da quarta revolução industrial, as tendências e as transições dentro do mercado. Neste ano, o documento já mostrou como as transformações serão orientadas por avanços tecnológicos e o amadurecimento da inteligência artificial (IA).
Para Rebeca Toyama, porta-voz da ODS 8 do Programa Liderança com ImPacto da ONU (Organização das Nações Unidas) e fundadora da ACI (Academia de Competências Integrativas), a necessidade da requalificação profissional voltada para uma carreira saudável e o olhar atento às tendências será fundamental para não se tornar obsoleto. “O relatório do futuro do trabalho nos mostra as habilidades desse ano e dos próximos”, comentou.
Segundo o levantamento do Fórum Econômico Mundial, a adoção da tecnologia continuará sendo a chave na evolução dos negócios. Ainda, se espera um progresso visível no local laboral, tendo em vista todo o espectro das habilidades e conhecimentos, observados à medida da adaptação à automação e IA.
Para corroborar, o estudo aponta: em 2016 as empresas pesquisadas previram como cerca de 35% das habilidades dos colaboradores seriam modificadas nos seguintes cinco anos. Agora em 2023, o índice subiu para 44%. “Ele é um termômetro para saber quais vagas estarão em alta e as questões as quais deixarão de existir. Portanto, é necessário estarmos atentos para nos nortear, principalmente, no momento de se requalificar”, explicou a especialista em carreira.
Conforme a pesquisa, a competência “Pensamento Analítico” desponta no número de buscas pelas instituições, considerada desde 2020 como essencial para qualquer ramo. Outra habilidade cognitiva, o “Pensamento Criativo”, ocupa o segundo lugar à frente de três competências de autoeficácia como: resiliência, flexibilidade e agilidade; motivação e autoconsciência; e curiosidade e aprendizagem ao longo da vida.
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Por que é essencial sempre estudar e buscar a requalificação profissional?
Como visto, o cenário gradativamente passa por mudanças impulsionadas pelo avanço das modernidades. Por isso, existe uma grande necessidade de estar por dentro das novidades corporativas concomitantemente à sempre investir na própria carreira por intermédio dos estudos. Isso porque, antigamente, uma ocupação era vista como um caminho linear, iniciada e concluída em uma única empresa.
Entretanto, na atualidade, a situação se encontra bem diferente. Cada vez mais percebemos como o mercado de trabalho é volátil e complexo, o qual pode incluir várias trocas de emprego, transições de carreira e períodos de aprendizado e adaptação contínuos. “Precisamos desenvolver novas habilidades para nos comunicarmos, para colaborarmos em um mundo virtual. Dessa forma, é imprescindível conhecer ferramentas e novas estruturas organizacionais, rever e mudar diversas atitudes”, comentou Renata Schiavone, Chief Legal Officer (CLO) e cofundadora da Trillio Academy.
Nessa mesma ideia, Rebeca aponta o conceito de Lifelong learning, responsável por impulsionar o aprendizado constante, sem nunca acabar. “A requalificação não é mais uma opção, e sim, uma necessidade. Os profissionais precisam desenvolver novas competências, mas para isso, devem ampliar o repertório. Todos precisamos ser capazes de perceber o futuro e fazer disso uma oportunidade para crescermos enquanto pessoas”, indicou.
Nós recomendamos: lifelong learning: a habilidade de aprender é um diferencial!
Como desenvolver minhas habilidades para ser um profissional indispensável no futuro?
Para a fundadora da ACI, quando se toca nesse assunto, o primeiro ponto é planejar uma carreira saudável. Ou seja, manter suas habilidades atualizadas de acordo com as demandas do mercado sem comprometer sua saúde mental, física e emocional, para assim oferecer o seu melhor para o time.
Isso porque um bom profissional não consegue oferecer para a equipe aquilo não encontrado em si mesmo. “Mesmo com as melhores formações, sabemos como muitos líderes não foram treinados para atender às novas atividades. São dinâmicas não demandadas na antiguidade como são atualmente, como por exemplo: inteligência artificial, práticas, ESG, inclusão, diversidade, equidade, assédio e afins. Essas são questões bem contemporâneas”, finalizou Rebeca.
Para auxiliar quem quer turbinar suas aptidões e se manter atualizado mediante às constantes evoluções, Rebeca selecionou algumas dicas. Veja:
1) Saiba definir prioridades:
Identifique as áreas de conhecimento mais relevantes para sua atuação e concentre-se nelas. Isso ajuda a evitar sobrecarga e permite uma atualização mais direcionada.
2) Use os recursos digitais à seu favor:
Aproveite as facilidades oferecidas pela tecnologia, como newsletters, podcasts, blogs e aplicativos de notícias, para se manter informado de maneira rápida e eficiente. Desse modo, é possível utilizar essas ferramentas para adaptá-las à sua rotina.
3) Organize um tempo somente dedicado à aprendizagem:
Reserve momentos específicos na sua agenda para se atualizar, seja diariamente, semanalmente ou mensalmente. Ter um horário dedicado ajuda a manter o equilíbrio e evita o excesso de pressão constante.
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