A insatisfação na carreira afeta muita gente em diferentes etapas de suas vidas. Esse problema pode surgir devido a uma série de fatores, como falta de realização, reconhecimento, ambiente de trabalho tóxico, ausência de oportunidades de crescimento, desalinhamento entre os valores pessoais e os da empresa, entre outros. Isso pode ter um impacto significativo na saúde mental, bem-estar geral e motivação. Como consequência, chegam a frustração, estresse e até mesmo um quadro de Burnout.
Reconhecer e lidar com esse sentimento é fundamental para buscar uma solução e encontrar um caminho mais gratificante. Nesse momento, é interessante refletir a respeito dos sonhos e expectativas para o futuro. Dessa forma, o estágio se torna essencial para ser o primeiro contato com o cotidiano da nova profissão, o entendimento das atividades e o ganho de experiência.
Os mais jovens querem novos ares
De acordo com pesquisa realizada pela Ticket, 48,5% dos colaboradores com menos de 42 anos (pertencentes às Gerações Y e Z) têm a intenção de permanecer na mesma empresa e área em 2023, enquanto 18% pretendem ficar na corporação, mas em outra ocupação. Por outro lado, entre os mais velhos, 64% planejam seguir como estão. Para a diretora de recursos humanos da Ticket, Tatiana Romero, as visões e aspirações distintas são naturais, mas é importante ficar atento para essas diferenças não afetarem a produtividade do time.
Ela destaca a relevância da diversidade e da complementaridade das para o sucesso das companhias. Ainda, 48% dos profissionais dos jovens consideram as perspectivas de crescimento como o principal fator motivacional, enquanto apenas 29% dos mais maduros compartilham dessa opinião. Isso ressalta a necessidade dos gestores ouvirem os indivíduos de diferentes faixas etárias e implementarem iniciativas para atenderem às expectativas de todos.
Em relação aos benefícios oferecidos pelas corporações, a prática de atividades físicas, combustível, gastos com farmácia e plano de saúde são os mais desejados. Uma diferença observada foi no modelo de atuação adotado. Os integrantes com menos de 40 anos preferem os formatos híbrido e remoto e são menos apegados ao escritório físico.
Tem lugar para os colaboradores 40+
Historicamente, era difícil para cidadãos acima de certa idade encontrarem emprego. No entanto, esse cenário vem mudando nos últimos anos. O aumento da expectativa de vida e a valorização de uma abordagem mais humanizada na gestão de pessoas têm impulsionado essa transformação.
De acordo com o professor do mestrado e doutorado em Administração da Universidade Positivo (UP), Fabio Vizeu, a realidade agora é outra. "Até mesmo pessoas com mais de 50 e 60 anos têm espaço nesse novo contexto, graças às condições como saúde e vitalidade, além da necessidade. A aposentadoria está sendo cada vez mais adiada no Brasil e no exterior", analisa.
Com o mercado aquecido para esse público, o setor universitário também apresenta dados positivos. A participação de estudantes acima dos 40 duplicou nas últimas duas décadas: atualmente, são cerca de 1,2 milhão de universitários nessa faixa etária, o equivalente a 13,4% do total nas instituições de ensino superior. Em 2002, essa proporção era de 6,4%. Por outro lado, em 2000, apenas 27,1% da população tinha essa idade. Atualmente, de acordo com projeções do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, esse número chega a 41,5%.
Para esses alunos, o estágio é uma alternativa essencial. Afinal, para exercer essa função, é obrigatório estar regularmente matriculado nos níveis superior, profissional, técnico, médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos, a EJA. No entanto, não há restrição de idade.
Segundo informações divulgadas pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - Senai, o número de trabalhadores com mais de meio século de vida aumentou em 110,6% ao longo de 15 anos. Em 2006, eram 4,4 milhões de cidadãos e, agora, atingiu 9,3 milhões. Esses dados fazem parte da Relação Anual de Informações Sociais - Rais.
No entanto, apesar das mudanças em andamento, ainda existe preconceito em relação a esse grupo, especialmente em setores como o das startups. Como superá-lo? É essencial manter-se atualizado constantemente. Os recursos e ferramentas considerados "coisa de adolescente", como linguagem de streaming e redes sociais, são, na verdade, uma tendência na sociedade. Portanto, é preciso se adaptar à forma como a população se comunica, se diverte e cria valor. "Além disso, existem novas referências, como ambientalismo, respeito à diversidade e combate ao machismo. Isso pode ser um desafio para alguns, pois foram criados em um contexto cultural no qual essas questões não eram consideradas", destaca Vizeu.
Do ponto de vista empresarial, há um benefício significativo em manter equipes heterogêneas em termos de gerações. Quando essas pessoas atuam juntas, costumam contribuir para o desenvolvimento de projetos e para a própria marca, pois a interação entre eles permite o complemento de visões distintas, chegando na solução de problemas. "Os mais experientes já possuem uma bagagem e estão familiarizados com as dificuldades, crises e desafios da vida adulta. Enquanto isso, os jovens trazem possibilidades de experimentação. A troca entre eles é muito saudável", afirma.
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