O teste DISC é necessário para montar uma equipe com um ótimo perfil de trabalho multidisciplinar. Afinal, quando o método não é aplicado, as chances de se obter colaboradores com características diferentes das exigidas serão mais altas. O ideal é investir mais no formulário para a obtenção de melhorias a curto prazo. Para entender sobre isso, acompanhe a matéria a seguir!
Teste DISC: o que significa cada letra?
Esse tipo de teste facilita compreender o perfil comportamental de determinados indivíduos participantes de uma seletiva de emprego. Muitas vezes, o questionário solicitado deve ser respondido antes do interessado na vaga ser convocado a um encontro com um entrevistador presencialmente ou pela internet. Veja, no teste DISC, o significado de cada letra.
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Dominância |
Influência |
Estabilidade |
Conformidade |
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Perfil pronto para resolver qualquer problema. |
Otimistas, extrovertidos, comunicativos. |
Paciência, organização, pacifismo. |
Perfil crítico e analítico. |
Assim, com auxílio dos dados obtidos no teste, os recrutadores analisam e estudam os perfis para ingressarem nos cargos disponíveis. Muitas companhias precisam de uma pessoa para solucionar determinados problemas e também de perfis mais otimistas para a relação e comunicação.
Em um artigo sobre o conceito DISC, Alexandre Cancian traz dados a respeito de Marston e apresenta a necessidade de ele analisar melhor o grau comportamental das pessoas, ao afirmar:
“Para testar suas teorias, Marston necessitava medir os estilos de comportamento os quais tentava descrever. A solução foi desenvolver sua própria técnica para medir quatro fatores-chave.
Os fatores escolhidos foram a Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Das iniciais em inglês destas palavras a técnica assumiu seu nome — DISC (Dominance, Influence, Stability e Conformity)”.
Hoje em dia, esse é um dos métodos mais usados para compreender o perfil de novos colaboradores e entender se a companhia precisa de determinada característica. Dessa forma, realiza-se uma avaliação com o candidato a fim de analisar a sua personalidade em uma entrevista formal.
Aproveite e leia também: como são os colaboradores da atualidade?
Por que o DISC é um teste importante para as empresas?
O teste é um dos métodos utilizados para entender o perfil dos requerentes às oportunidades abertas. Muitas organizações necessitam de pessoas específicas, as quais atendam, a priori, os requisitos procurados para a função.
Muitas vezes, as pessoas não são convocadas às vagas porque não tem um currículo completo, mas sim pelo motivo de muitas companhias também analisarem aspectos comportamentais. Ou seja, se você é mais analítico, gosta de observar e está em constante busca de melhorias, se estiver adequado ao procurado na instituição pelas habilidades, você será chamado.
Em um local mais modernizado e aberto à inovação, as organizações buscarão por pessoas comunicativas. Afinal, elas são responsáveis por tornarem o trabalho mais leve, agradável e auxiliar os colegas a se concentrarem em realizar suas tarefas.
O teste DISC é necessário para quem procura por perfis muito específicos para, na prática, atuarem como iguais, conforme explícito no teste. É mais uma característica analisada pelo entrevistador e ele saberá se você respondeu o conteúdo com veracidade ou não.
É também um dos principais métodos para as organizações não contratarem o perfil errado para a vaga errada. O ideal é haver setores de Recursos Humanos mais criteriosos e com conhecimento abrangente acerca do tema na seleção de pessoal.
Para ler depois: como promover um processo seletivo criativo e eficiente.
Quem pode aplicar esse tipo de teste?
Os profissionais do setor de recrutamento ficarão responsáveis por aplicar o teste nos interessados à posição. Serão perguntas simples, contudo, farão as pessoas pensarem bem antes de darem uma resposta concreta. Não à toa, o formulário deve ser construído em base de múltipla escolha.
Além disso, o conteúdo do teste deve conter o padrão de Marston, onde o candidato marca a resposta mais adequada para si. As respostas necessitam de espontaneidade porque, assim, o responsável observa e analisa o perfil de cada um.
Não é necessário permanecer apenas nos testes de múltiplas opções, pois existem dinâmicas para tornar o processo de escolha menos complicado. Haverão pessoas mais tímidas, as quais não se sentirão confortáveis em participar e é possível entender o estilo comportamental não influente.
Assim, é possível garantir a contratação plena para o setor correto ao invés de mandá-la a uma área não adequada a sua personalidade. Este é um dos motivos para a necessidade de implementar a prática em todas as empresas de pequeno a grande porte, a fim de entender o perfil dos futuros talentos.
Apenas novos funcionários podem fazer o DISC?
Mesmo os funcionários mais antigos podem e devem realizar o DISC. Dessa forma, haverá a compreensão acerca das funções do profissional e se este está, de fato, adequado ao setor de atuação ou se há a necessidade de modificá-lo para um novo setor.
O ideal é: todas as características próprias do funcionário sejam bem aproveitadas. Se o time de RH observar como não tem 100% de proveito das habilidades dessa pessoa, será feita uma análise para entendê-la e adequá-la melhor.
Estipular um período de inserção do teste é uma dica para auxiliar na busca por ganhos. Veja se há a necessidade de fazê-lo a cada seis meses, três ou quatro, e convoque o time para serem testados.
O que indicam os resultados?
Os resultados serão positivos, pois permite entender como cada colaborador demonstra características. Ou seja, sua força ou fraqueza e as suas principais habilidades. Dá a oportunidade das organizações encontrarem o perfil correto a partir de cada resultado obtido ao longo do teste.
A área de RH entenderá como cada um realiza com eficiência e tornará o processo trabalhista agradável, para não passar dos limites de cada um. O ideal é estimular para a conquista de resultados positivos e realizar análises em cima destes, a fim de conferir se o funcionário cumpre com o exigido ou se está com dificuldades.
Todas as marcas buscam por perfis muito específicos, mas nem todas encontrarão o procurado, pois não usaram o DISC. O recomendável é contar com uma equipe especializada para trazer resultados positivos.
Vantagens do DISC
O DISC promove, no local de trabalho, o aprimoramento das relações entre os funcionários, expande a comunicação e resolve conflitos sem dificuldades. Com o teste também ajuda as pessoas a terem mais motivação para melhorarem e solucionarem problemas, os quais podem surgir por meio de análises e diálogos práticos.
No setor de vendas, pense no perfil dos vendedores, eles não podem transparecer seriedade o tempo todo. Ou seja, você deverá ter no time uma pessoa mais comunicativa, cheia de energia para entregar as soluções aos clientes com eficiência.
O funcionário terá o seu próprio desenvolvimento, essencial na obtenção de melhorias porque possibilita analisar diferentes pontos. Serão colaboradores se desenvolvendo e tendo mudanças significativas em um curto período, pois, querem entregar à corporação ótimos resultados.
Capacidade de liderar é mais uma das vantagens de trabalhar com o DISC. Quando você introduz o método na empresa com os funcionários mais antigos, entenderá os perfis detentores de uma característica única de liderar.
Assim, você compreendeu como funciona o teste, porque é tão importante e o significado de cada uma das siglas. Por meio das informações você acrescenta na sua empresa melhorias e perceberá colaboradores mais dispostos a realizarem as suas tarefas.
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