Sabe conviver com gente muito dominante? No ambiente de trabalho, compartilhamos o recinto com variados tipos de pessoas, fator muitas vezes gerador de conflitos. Por isso, fizemos a pergunta “Como você lida com quem é mandão”? A grande maioria dos participantes (75,75%) afirmou escutar, pensar e argumentar com cuidado. Porém, qual é o modo ideal de driblar esta situação? Saiba mais nesta matéria.
O levantamento contou com 32.082 respondentes, dos quais 16,65% disseram obedecer os impositivos para evitar desentendimentos. Já 5,10% relataram “só manda em mim quem tem mais poder e eu aceito”. Outros 2,32% até ouvem, mas fazem tudo à sua maneira. A minoria (0,19%) não aceita ordens e vai para a discussão.
Para Wellington Fernando, supervisor de RH na região de Campinas (SP), esse modelo de personalidade pode prejudicar bastante. Por isso, é necessário buscar o diálogo. “A melhor estratégia é primeiro ouvir, procurar entender e por último, concluir a maneira mais acertada de atingir o objetivo”, recomenda. Também é importante se auto avaliar e compreender as diferenças entre o time, tentando se adaptar e encarar o jeito de cada um.
Por isso, Gabriela Bis, analista de RH da Nestlé, em Ribeirão Preto (SP), opta por separar as coisas. “É fundamental estabelecer os papéis da relação a fim de evitar a invasão do espaço pessoal, além de deixar claro o resultado esperado pela liderança, bem como a quem você deve se reportar. Isso muito ajuda para evitar o controle de pessoas imperantes”, opina.
Veja dicas para aprimorar o trato com os dominantes:
- Use sua inteligência emocional, respondendo sempre de forma objetiva e assertiva. Afinal, os mandões tendem a perceber e usar a insegurança do outro para ganharem poder;
- Envolva o perfil autoritário em suas ideias e faça ele se sentir importante, sem aumentar seu ego. Demonstre domínio do assunto.
Aproveite a observação para descobrir o tipo de especialista no qual não se espelhar. Faça melhor por você!
