Você já entrou em uma empresa, na qual tinha de desempenhar tarefas pouco motivadoras? Isso é muito comum e deve ser encarado de forma positiva. Acompanhe nossa matéria e veja como realizar a função sem pânico.
Muitas vezes, os colaboradores são desafiados a fazer algo, mas simplesmente não conseguem. Diante dessa situação, quanto mais tentativas, mais a atividade parece ficar pesada e insuportável. Pensando nisso, o master coach William Ferraz separou algumas dicas.
1. Perceba qual fator te impede de ir adiante: talvez sua obrigação não seja o problema, mas sim uma limitação em você, como por exemplo, um trauma de infância ou até mesmo uma situação incômoda. Nesses casos, seu inconsciente envia mensagens para você não sair da sua “zona de conforto”.
2. Enxergue a realidade de fato: tente ver o ofício, como se estivesse fora da situação. Dissociar a ação das emoções poderá facilitar.
3. Evite equiparar o resultado obtido por outras pessoas: é natural desejarmos sempre fazer o melhor. Portanto, a comparação pode tanto motivar, quanto ser um inibidor. Faça contrapontos de você mesmo, com o seu melhor apenas.
4. Busque o oposto: pense intensamente em ocasiões muito prazerosas. Trazer essa situação para o presente pode mudar a fisiologia do seu corpo e a liberação de hormônios.
5. Alcançar o resultado: para isso, faça questionamentos como ‘quais pessoas serão favorecidas?’ e ‘o que poderá contribuir para o trabalho geral de um grupo?’. Assim, será possível perceber um objetivo maior.
6. Cuide da sua autoestima: pratique durante alguns dias o autoelogio. Faça isso de forma regrada, durante duas semanas, reconheça algo da sua própria imagem, seu sorriso, cabelo, uma curva do rosto, uma facilidade para algo, algum comportamento ou habilidades fortes.
Tenha sempre o espírito do aprendizado. “Seja humilde e esteja disposto a aprender”, estimula Emerson Mafia, professor na Fasap – Faculdade Santo Antônio de Pádua, no Rio de Janeiro. Afinal, saber sobre todos os processos da organização, futuramente, garantirá maior sucesso em um cargo de liderança.
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