Apesar de só estar ganhando força no ambiente corporativo agora, as chamadas constelações sistêmicas têm conquistado cada vez mais notoriedade ao longo dos anos. Durante muito tempo elas foram usadas apenas para a solução de conflitos particulares, por isso, para entender como chegaram ao mercado de trabalho é importante olhar um pouco sobre a sua história.
Suas raízes remetem a década de 60, mas seu conceito passou a ser amplamente desenvolvido anos mais tarde com o psicoterapeuta alemão Bert Hellinger. Na época, o estudioso descobriu três princípios nos relacionamentos humanos:
- A ordem, a qual pressupõe a hierarquia;
- O equilíbrio, destaca a importância das trocas entre o dar e o receber;
- O vínculo, reafirma o desejo de pertencer a um grupo.
Assim, descobriu-se ser possível obter informações dentro de um sistema social de relações. Com o objetivo de esclarecer questões complexas, os colaboradores são dispostos a fim de representar um problema do cliente. Isso acontece por meio da representação espacial. O constelado define quais fatos gostaria de ver e o facilitador vai conduzindo os indivíduos ou objetos a fim de testar hipóteses e descrever as melhores alternativas para cada questionamento.
Os dados adquiridos servem de base para a tomada de decisão, por apresentarem com nitidez quais são as opções disponíveis. “A sensação se assemelha a quando estamos em uma estrada e somos incomodados por uma densa neblina. Mesmo sabendo da existência de caminhos a seguir, eles não estão claros e, por isso, não sentimos confiança para arriscar qual a melhor direção”, explica Alexandre Tauszig, sócio da S100 também com atuação no Rio de Janeiro. De acordo com ele, quando a névoa se vai e o céu clareia, tudo se torna simples e, de forma natural e firme, podemos escolher a melhor alternativa, assim como ocorre, após esse treinamento.
Gostou do método? Está pronto para brilhar como uma estrela? Seja como for, conte sempre com o Nube!
Veja também:
