Com a crise econômica, o desemprego tem atingido altos índices. Com o excesso de profissionais e a existência de poucos postos de trabalho, as perspectivas para a recolocação tornem-se cada vez mais difíceis. Logo, é preciso aproveitar cada oportunidade. Veja dicas para se diferenciar dos demais.
No Brasil, 10,2% dos trabalhadores estão fora do mercado. Em termos nominais, são 10,4 milhões de pessoas desempregadas, segundo o IBGE. “Diante desse cenário, as organizações estão ávidas por talentos, ou seja, pessoas capazes de demonstrar as melhores competências, conhecimento, habilidades e atitudes”, explica o professor Firmino Carneiro, do Centro Universitário Celso Lisboa, no Rio de Janeiro.
Segundo o psicólogo e professor da Faculdade Santa Marcelina (FASM) Breno Rosostolato, para atingir esse patamar é fundamental investir continuamente em sua carreira, aprimorando alguns aspectos básicos, mas decisivos em um processo seletivo.
“Algumas habilidades, como desenvoltura, facilidade para se expressar, capacidade para trabalhar em equipe, flexibilidade e empatia, são observadas no processo de seleção”, explica. Portanto, durante a entrevista, é necessário recapitular as situações mais importantes da vida profissional, demonstrando os feitos e os bons resultados obtidos na carreira. “Caso o candidato não tenha experiência, é muito importante citar situações vivenciadas na faculdade, viagens, intercâmbio e cursos. É necessário ser positivo e otimista nas falas”, garante Rosostolato.
De acordo com o especialista, o ideal é ser natural, participativo e escutar os outros concorrentes, a fim de melhorar a sua participação, evitando erros e deslizes.
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