Seus funcionários andam insatisfeitos? Você nota desmotivação no cotidiano da empresa? Em épocas de crise, torna-se evidente a intensificação de trabalhos para bater metas corporativas. Porém, há quem fique insatisfeito com essas cobranças e não veja retorno por parte da empresa. Quer algumas dicas para reverter essa situação? Leia nesta matéria do Nube.
Essa pouca de vontade de trabalhar pode ser reflexo de um ano cheio de falhas, como: inexistência de plano de carreira, desafios impossíveis, ausência de reconhecimento nas tarefas desenvolvidas,falta de promoções ou mesmo um clima organizacional ruim e problemas em casa. Esse conjunto pode gerar alto turnover, baixa produção, atraso na entrega de tarefas, faltas constantes, descomprometimento e até mesmo sabotagens.
Segundo um estudo da Universidade de Harvard, uma pessoa consegue manter seu emprego por toda sua vida com apenas 25% de sua capacidade, mas se for motivado corretamente, pode atingir 80% de produtividade. Karine Donato, supervisora de consultoria do Nube, realiza campanhas diárias, semanais e mensais. A gestora explica como são feitas as campanhas motivacionais em seu setor: “analisamos o fluxo de progresso e os consultores sempre ganham prêmios de acordo com a duração e com os resultados alcançados. É notável o empenho da equipe”.
Como saída, sua companhia pode optar por algumas das atividades a seguir para facilitar a vida dos coordenadores e diretores:
- Implementar ações especiais para o período, como confraternizações, cestas de fim de ano, dentre outras;
- Deixar claro desde já os objetivos para o próximo ano e mostrar a importância dos funcionários para atingi-los;
- Realizar uma pesquisa de clima organizacional com metodologia bem estruturada e análise aprofundada dos resultados;
- Fazer avaliação de desempenho;
- Elaborar um planejamento de cargos e salários baseado em competências e com regras bem definidas e muito bem divulgadas;
- Política de comunicação adequada, não deixando espaço para "rádio peão" e possibilitar o acordo com a missão da organização.
“Obtenha constantes feedbacks dos trabalhadores e atente-se aos primeiros sinais da desmotivação, isso facilita muito a mudança da situação”, orienta Clara Mota Brum, professora de Enfermagem na Fasap – Faculdade Santo Antônio de Pádua, no Rio de Janeiro.
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Motivação no ambiente corporativo
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