Você se intitula autoconfiante? Essa característica é relacionada à segurança e firmeza. Quem possui tais qualidades, tem muito mais poder de convencimento e credibilidade. Descubra como tais valores podem ser uma chave para os processos seletivos, seguindo as dicas do Nube e acompanhando nossa matéria.
Em um processo seletivo, é fundamental esse pré-requisito. Afinal, quando o nervosismo toma conta, as chances de se atrapalhar e gerar aquele “famoso branco” aumentam. Vários candidatos excelentes estão sendo eliminados justamente devido à falta de amadurecimento!
A falta de convicção acaba por tornar as pessoas mais tímidas e, consequentemente, propensas a falhas e com preocupações exageradas. Algumas práticas simples podem auxiliar nesse processo:
Aceitar erros: ao assumir suas falhas, os outros passarão a acreditar mais em você, devido a sua transparência. Afinal, errar é humano!
Conhece a ti mesmo: enumere algumas coisas com as quais você está insatisfeito. Os recrutadores valorizam quem toma atitudes verdadeiras para melhorar seus pontos fracos.
Estude a empresa: explorar bem a vaga e a companhia para a qual você se candidata pode evitar falsas esperanças ou até mesmo decepções. Portanto, realize uma boa pesquisa e acabe com possíveis mal-entendidos.
Lembre-se: é importante organizar o seu raciocínio e preparar melhor uma linha de pensamento.
O melhor modo de inserir-se no mercado de trabalho é por meio do estágio, por permitir uma adaptação natural à rotina empresarial. “Além de ter o primeiro contato com o mundo corporativo, o estudante vivenciará na prática e de forma mais objetiva o conteúdo aprendido na faculdade, bem como ter a oportunidade de ser efetivado em seu primeiro emprego”, comenta Raquel Gerpe, especialista de RH do Senai Cetiqt, no Rio de Janeiro.
Desejamos boa sorte em sua carreira!
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