A ansiedade de muitos jovens tem relação ao tipo de pergunta direcionada a eles durante uma entrevista. Para conquistar a tão sonhada oportunidade de estágio, é preciso estar atento ao conteúdo solicitado pelo mercado. Assim, preparamos uma lista de questões, retiradas do Qualifica Blog, com dicas também de Ricardo Zetti, consultor financeiro e professor universitário, na Faculdade Estácio de Sá/Rio Comprido, prováveis de serem realizadas. Acompanhe!
- Fale sobre você: Isso é quase obrigatório e a deverá ser muito bem praticado para você ser sucinto, direto e, acima de tudo, capaz de valorizar seu perfil profissional.
- Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria companhia. Respostas como “ganhar bem” ou “aposentar-se” são totalmente proibidas.
- O que o levou a enviar o seu curriculum a essa empresa? Aproveite para demonstrar interesse e conhecimentos sobre a empresa e fale sobre a atividade da organização e a forma como suas missões lhe interessam. Porém, verifique antes para evitar deslizes. Vá ao site institucional, faça consultas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com quem já trabalhou lá.
- Qual foi sua decisão mais difícil até hoje? Os candidatos devem identificar uma situação onde foram confrontados com um problema ou dúvida, tomando iniciativas para decidir do melhor modo.
- O que procura em um emprego? Desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação em um projeto ou organização de sucesso, contribuição para a equipe, etc.
- Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um “não” pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido. Seja capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.
- Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Foque em suas capacidades e valorize o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros.
- O que você faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo demonstre a capacidade de administrar o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
- Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.
- E pontos negativos/defeitos? Naturalmente, você não poderá ser muito negativo, pois serão poucas as hipóteses para um profissional “desorganizado”, “desmotivado” ou “pouco cumpridor dos seus horários”.
- Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se queixe e, em caso algum, critique a firma e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, seja sobre o ambiente de trabalho ou o produto/serviço oferecido. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior, correrá o risco de parecer chato e ingrato.
- Até hoje, quais foram as experiências profissionais de maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
Gostou das dicas? Agora, é com você! Boa sorte e sucesso em sua jornada.
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