Cada vez mais se ouve falar sobre a alta de demissões no mercado. Devido à crise, muitas empresas têm de fazer cortes e reajustar suas equipes para conseguir bater suas metas e manter a produtividade. Nesta matéria, listamos alguns sinais de uma possível dispensa e dicas para melhorar sua imagem. Saiba mais!
Quando uma empresa precisa desligar pessoas de seu time, algumas atitudes deixam bem a mostra quem serão os envolvidos nesse processo.
1. Seu gestor reclama do seu trabalho constantemente: se você é chamado atenção com frequência, então é bom tentar uma conversa franca com seu chefe. Pergunte onde você está falhando e como pode melhorar.
2. Você está isolado: as pessoas não te chamam para almoçar ou te ignoram na hora do convite para o happy hour. Entenda as razões pelas quais isso ocorre e tente mudar essa realidade.
3. Não te colocam em novos projetos: verifique primeiro se você deveria ser envolvido nesses trabalhos. Se sim, converse com seu gerente e tente entender os motivos para sua ausência.
4. Seu superior está se reunindo direto com sua equipe sem você: este é o mais forte indicativo das coisas estarem perto do fim... Não deixe essa situação se arrastar. Peça para falar com seu chefe, exponha seu desconforto e pergunte as razões disso. Pergunte também se você está falhando em algo e se pode mudar.
5. As pessoas reclamam do seu comportamento: se os seus colegas costumam queixa-se do seu comportamento, esse é um sinal de perigo. Pessoas irritadiças, com respostas atravessadas ou grosseiras, sempre com palavras ásperas para dizer, não são queridas e podem ser as primeiras a serem desligadas. Avalie suas atitudes.
6. Você diz não, não, não: se você sempre diz "não" em qualquer situação, cuidado. Normalmente, quem resiste a mudanças tem tendência a recusar tudo. Dizer "isso não vai dar certo", pode ser um indício de oposição aos planos de mudança da organização e isso coloca seu emprego em risco.
"Se o seu supervisor ainda não chegou até você e disse claramente: “você está dispensado”, há sempre uma possibilidade de reverter esse quadro. Não se pode ser fatalista. Qualquer um pode alterar as situações de demissão, basta querer", alerta Luciana Tegon, sócia-diretora da Tegon Consultoria.
Lembre-se, as corporações buscam colaboradores diferenciados por seu espírito proativo e interessado. “Para se destacar é preciso ética, comprometimento, foco em resultado e visão sistêmica”, indica Bruna Vasques, supervisora de RH da empresa Abra Cadabra, no Rio de Janeiro.
Portanto, foco no trabalho e nada de desanimo! É hora de mostrar seus valores. Conte sempre conosco. Boa sorte!
Leia também:
4 dicas para a hora da demissão
Demissão: como pedir para sair?
Seja nosso seguidor no Twitter (@nubeestagios) e veja notícias diárias de ações, vagas de estágio e aprendizagem, palestras e muito mais. Assista nossos vídeos de dicas no YouTube e participe da nossa página no Facebook. Agora estamos também no Google+e no Linkedin. Esperamos você em nossas redes sociais!
O Nube também oferece cursos on-line voltados para a qualificação profissional de estagiários e aprendizes. Basta acessar o link www.nube.com.br/ead. Todos os serviços para o estudante são gratuitos.
