Aprender outros idiomas, fazer cursos de reciclagem e possuir qualificação técnica são algumas das características contribuintes para formar um currículo interessante. Porém, o mercado atual tem valorizado cada vez mais o lado pessoal e comportamental na hora de contratar. Leia esta matéria do Nube e entenda melhor o assunto.
Ter autonomia, esse é o diferencial capaz de te posicionar em uma companhia. Para ser visto assim, o funcionário deve sentir-se livre para trabalhar além de seu job description, sair da zona de conforto em busca de novas soluções. Persistência e paixão tornarão essa tarefa simples e fará o colaborador enxergar o dinheiro como uma consequência de seu esforço.
No entanto, nada disso valerá se o foco não for no bem-estar do cliente e no objetivo da empresa. Agir como um líder implica em ter visão ampla, ser flexível às novas tendências e ser visto como referência para os parceiros e concorrentes. Além de motivar toda a equipe é preciso saber vender e aplicar sua ideia.
Essas características juntas formam o perfil intraempreendedor, o mais procurado e desejado entre os gestores. “Há algum tempo, o mundo corporativo vem destacando a importância de “vestir a camisa”, ser proativo e agir como se fosse o dono do negócio. Essas são algumas atitudes demonstradoras de comprometimento e identificação do funcionário com a organização”, explica Greici Daniel, do setor de treinamento e desenvolvimento do Nube.
Já sabe quais qualidades você precisa desenvolver para se tornar esse profissional? O Nube te ajuda a dar os primeiros passos oferecendo as oportunidades mais indicadas para você. Boa sorte.
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