A trajetória natural de alguém em uma empresa – e no mercado de trabalho – é a evolução, tanto de conhecimento, quanto de cargos. Quem consegue se destacar a partir do próprio desenvolvimento vai adquirindo habilidade o suficiente para alcançar postos de confiança. Você almeja algo parecido?
É natural a resposta ser sim. Afinal, quem não quer crescer profissionalmente ou até mesmo virar gestor? No entanto, isso é realmente bom? Por um lado, significa reconhecimento, demonstração de credibilidade e capacidade. Por outro, é sinônimo de mais pressão para entrega de resultados e para saber gerir os subordinados.
Perguntamos na Fan Page do Nube quais são os pontos positivos e negativos desse cargo e alguns seguidores deram suas opiniões. @Detoni Matheus, por exemplo, afirmou: “você pode coordenar as coisas a seu modo e ganhar créditos pelo sucesso dos projetos, porém toda e qualquer responsabilidade por erros e falhas também é sua”. Já @Leonardo Medeiros ressaltou: “é possível acompanhar e ajudar na evolução dos colaboradores da sua equipe, mas existe muita pressão. Você cobra e é cobrado”.
É preciso ainda levar em consideração a necessidade de saber lidar com diferentes perfis de pessoas. Lembre-se: você só será um bom chefe caso seja um bom líder e isso inclui saber coordenar equipes encontrando as melhores qualidades de cada um e ainda mantê-los motivados.
E aí, sentiu o desafio? Então, comece a evoluir o quanto antes! Acreditamos no seu potencial!
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